20147.1按劳分配为主体多种分配方式并存(优质课)教程.ppt

第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种方式并存 以公有制为主体、多种所有制经济共同发展 我国现阶段基本的经济制度 我国现阶段的分配制度 一、按劳分配为主体 经济制度 1、我国现阶段的分配制度：以按劳分配为主体多种分配方式并存 按劳分配的基本内容: 在公有制经济中，在对社会总产品做了各种必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得. 【注意点】 范围 原则 对象 公 有 制 多劳多得，少劳少得 个人消费品 ：公有制为主体，多种所有制共同发展（所有制—直接原因） ：按劳分配为主体，多种分配方式并存（分配制度） 决定 决定 生产力--根本原因 生产关系 产品如何分配 决定 生产资料归谁所有 （1）生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 2、为什么要实行这样的分配制度？P58 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? 这是搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。劳动者作为生产力的主体性因素，能动性因素，实行按劳分配能充分调动其积极性。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 分配 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 前提 物质基础 直接原因 按劳 3.实行按劳分配的客观必然性 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ②社会主义制度下的生产力发展水平，实行按劳分配的物质基础 ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 我国现实的经济条件决定 　在现阶段的公有制经济中，只能实行按劳分配，而不能按需分配，也不能平均分配。 走进海尔看分配 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性…… 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 （4）是消灭剥削……地位 透过海尔分配看意义 ①实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于调动积极性和创造性，激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能，从而促进生产力的发展 4.实行按劳分配的意义 我国在公有制经济中为什么实行按劳分配？ ②实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 按劳分配占主体 5.按劳分配的主体地位 二、多种分配方式并存 个体劳动者的收入归谁？ 非公有制经济中： 按个体劳动者成果分配 和 按生产要素分配 二、多种分配方式并存 1.按个体劳动者成果分配 个体劳动者的收入是劳动收入，这是不是按劳分配呢？它们之间有什么区别？ 劳动成果 个人所得 生产资料个人或家庭占有 个体劳动者收入 社会分配 个人消费品 生产资料 公有制 按劳分配 收入方式 不同 范围 不同 二、多种分配方式并存 2.按生产要素分配 含义：指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权按贡献参与收益分配的分配方式 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配