民营企业人才招聘市场供求状况思考.docVIP

民营企业人才招聘与市场供求状况思考 原创作者：唐宗友 作者简介：本文作者从事人力资源管理工作已有15年之久，曾在世界500强企业中国石化、知名上市公司广东科龙电器以及大型民营企业广东华兴集团等担任过人力资源中高层管理岗位，见证了中国企业从传统的人事管理向现代人力资源管理的过程，也一直在实践和探索现代人力资源管理与中国民营企业的有效结合。 内容概要 面对当前许多民营企业遇到的人才紧缺和招聘难的问题，作为人力资源工作者，我们不得不做认真思考。本文首先分析人才对于企业发展的重要性以及中国当前的人才状况,然后阐述民营企业的发展对广东经济发展的重要意义，接着从分析人才需求来源人才人才激励 在经济全球一体化的背景下，当今竞争从根本上说是人才的竞争，人资源是企业赖以生存的基础，也企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。配置合理,造成了人才浪费 一、 广东民营企业的发展情况 经过近30年的改革开放与发展，广东民营企业的数量和质量都有长足的发展和提高，民营经济发展已跃上了一个新台阶。到2007年底，全省民营经济单位已达347.5万户；从业人数1926.9万人；实现增加值13216.2亿元，继续保持全国领先地位，占全省GDP的43.1%民营经济已经成为经济的重要推动力量 当前，广东民营企业在新世纪面临的制度环境、法律环境和投资和融资环境等都将趋好，但市场竞争程度将更加激烈。广东民营经济以传统产业为主，目前，广东省正在实施以高新技术为特征的产业的转移和产业升级战略，而核心技术对产业的升级发展起到关键作用。因此必须依赖大量高素质专业技术人才，推动高科技企业发展和产业升级。在当前形势下，提高自主创新能力，强化核心竞争力，新一轮战略（一）人才状况 拥有大专以上学历的人数15.3％（珠三角22.2％人低于全省法人单位19.3平均水平。高学历的人才少。本科占3.88%,研究生0.22%（）最缺的人才是专业技术人才和高级管理人才。39.37%的企业最需要专业技术人才，29.98%的企业最需要高级管理人才，20.81的企业最需要销售人才，6.71%的企业最需要一线岗位人才，3.13%的企业最需要财务人才。专业技术人才和高级管理人才对本科学历的人才特别青睐。有41.19%的企业回答最需要本科学历的人才，而回答大专的为21.51%，研究生的为13.73%。企业最愿意使用26—3岁年龄段的人才。（）人才来源1、高级管理人员以内部培养、选拔为主。高级管理人员的产生，70.34%的企业以内部培养、选拔为主，29.66%的企业以外部招聘为主。 2、人才开发遇到的最大困难是来源渠道不畅通。在人才开发方面人才来源渠道不畅通，难以找到符合要求的人才，是人才流失严重是培训成本高。 3、职业中介猎头中介和会是人才来源的主要渠道。院校的推荐。 4、人才市场满足企业的需求。能从社会现有的人才市场按需招到所有职位合适人才的企业只占2.48%，基本上能招到的占53.15%，只能招到一部分的占36.94%，很难招到的占7.43%。 5、多数企业尚未与有关高校建立联系或者合作关系。与有关高校建立了联系或者合作关系的企业31.58%。 （）人才流动专业技术人才 据调查，造成人才流失的原因多数是因为工资收入低有32.27%，其他依次是：不能发挥专长的，为20.35%；不适应企业文化的，为13.95%；个人家庭问题的，为10.47%；工作压力大的，为7.27%；处事不公的，为4.94%；人际关系不和谐的，为1.16%。（） 人才需求人民币升值和出口退税政策的调整对部分贸易、出口加工企业的生产经营造成一定影响；原材料价格不断攀升会对企业生产经营产生影响；节能减排政策的实施会加大企业生产成本实施《劳动合同法》《就业促进法》对企业产生一定的影响大。深圳市人事局日前发布的《深圳市人才市场发展报告》从近年的数据对比来看，深圳市招聘单位数基本保持稳定，企业需求的人才数量总体呈上升趋势，但求职人数却呈下降趋势。2007年的数据表明，招聘方的职位供给量继续放大，而应聘求职人数较往年相对萎缩。显示，外资和民营企业的用人需求最旺。而随着人才供需比例的逐年下降，深圳市求职竞争压力有缓解趋势广东实施产业和劳动力双转移战略，一方面劳动密集型产业向粤东、粤西和山区转移，从而使这些地区对的需求扩大珠三角；另一方面珠三角地区企业要进行产业升级，制造、、物流等行业的增大。随着广东产业升级的，越来越多的企业对高技术人才、技能人才和熟练技工等人员需求扩大。但广东目前拥有的人才严重短缺，供缺口达52.9万人。?（三）珠三角地区特别是广州、深圳等地，凭借地理位置优势，在吸引和留住人才。深对专业素质高、综合能力强的人才需求越来越。更趋专业化、高端化、精细化。总量2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人；广东普通高校应届