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 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ---弗朗西斯（C. Francis） 第八章 现代管理心理 与领导心理 郭淑英教授 2006.3.23 现代管理心理与领导心理的内容 第一节 领导个性心理概述 第二节 领导能力 第三节 领导气质与性格 第四节 领导应有的心理品质 第一节 领导心理概述 领导个性心理的含义 领导个性心理的结构 领导个性心理的基本特点 领导个性心理的作用 领导个性的形成与发展 第一节 领导个性心理概述 领导心理是指领导者在其领导行为中所表现出的典型心理品质和心理特征。 领导心理状态是指领导者在特定情境和时间内，心理活动的综合表现。他反映领导者对特定事物的心理倾向，如一个领导者事业有成、职业晋升、上级表扬、下级拥护，就会伴随兴奋愉悦、思想活跃、记忆清新、办事率极高、春风得意、轻松愉快的状态。 一、个性心理内涵 个性。在西方又称人格