NO6职业适应与发展 《大学生职业生涯规划》教学课件.ppt

任务二　大学生的职业适应 (二)职业发展 （2）非职务变动发展 （1）职务变动发展 2.职业发展的形式 任务二　大学生的职业适应 (二)职业发展 01 克服完美心理，做好自身职业规划 04 脚踏实地，做好艰苦创业的准备 05 更新思想，树立创新意识 02 加强个人品牌的修炼，培养团队协作意识 03 树立信心，相信“天生我才必有用” 3.大学生职业发展的策略 一、留下良好的印象 1.适当地讲究着装 2.要有时间观念 3.出色地完成第一件任务 任务三　初入职场需要注意的问题 一、留下良好的印象 4.积极利用非正式场合熟悉周围的员工 5.经常记录，总结得失，不断改善工作 6.注意交往技巧 任务三　初入职场需要注意的问题 二、知己知彼 既要很好地认识自己，也要很好地认识职业，使自己找到合适的职业。能力既靠后天的培养，更受先天的制约；而兴趣、价值观则主要是后天培养的。无论是什么工作，将其职业化后，要想干好，仅仅靠一时的兴趣爱好是很难维持的，更多地要靠理性和毅力。只要能胜任工作，而工作又有值得做的一面，就可以在这项工作上干下去。 任务三　初入职场需要注意的问题 三、尽早定向，少走弯路 为了配合组织的发展，个人既要尽量发挥自己的专业优势，又不能局限在专业领域中。最好是根据组织提供的机会，以专业为依托，学习相关岗位的知识技能，以寻求最大的发展空间。职业与专业有联系，但不是一一对应，职业的需求往往比专业更广泛，要利用自己专业外的优势，根据组织的实际慎重选择努力方向。如果自己一时拿不定主意，可以先进行一些尝试，也可以向有经验的人咨询，还可以从社会上相关的就业指导机构寻求帮助，指导自己选择职业生涯目标。职业生涯早期时所走的弯路越少，人的社会成就可能就越高。 任务三　初入职场需要注意的问题 四、处理好人际关系 新员工刚进入一个组织，一切都是陌生的。但人是社会的人，常常要与工作环境周围的人交往、合作，尽快地适应交往对象，并融入群体之中，对打开工作局面非常重要。如果处理不好人际关系，不但影响工作，也影响人的生活质量。 任务三　初入职场需要注意的问题 五、主动踏实地工作 新员工在工作中不要总是指望什么都得到领导或老职员的关照与指导，应当学会自主地工作。当个人明确工作任务及要求后，要独自做好工作进度计划，设计好完成工作任务的方法、手段等，认真实践，这样定会有所收获。 任务三　初入职场需要注意的问题 项目六　职业适应与发展 学习目标 态度层面：认识学生角色和职业角色的转变。 知识层面：了解大学生初入职场需要注意的几大问题。 技能层面：参与企业活动，加快职业适应和发展。 案例导入 美国成功哲学家金·洛恩说过这么一句话：“成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引来的。” 在1930年的一个初秋的早上，一个只有不足一米五的矮个子年轻人从东京某公园的长凳上爬了起来，然后从这个“家”徒步去上班，他因为拖欠了房租，已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋地工作，但收入仍少得可怜。 有一天，这位年轻人来到了一家寺庙，拜见主持。寒暄之后，他便滔滔不绝地向老和尚介绍起投保的好处来。老和尚很有耐心地听他把话讲完，然后平静地说：“听完你的介绍之后，丝毫没有引起我对投保的兴趣。” 项目六　职业适应与发展 案例导入 这时候，年轻人愣住了，老和尚接着又说：“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将来就没什么前途可言了。”老和尚最后说了一句：“小伙子，先努力改造自己吧！”。 从寺庙里出来，年轻人一路思索着老和尚的话，若有所悟。接下来，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次，每次请5个同事或投保客户吃饭，为此，他甚至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们指出自己的缺点。 每一次“批评会”后，他都有一种被剥了一层皮的感觉。他把自己身上那一层又一层的劣根性一点点剥落了下来。随着劣根性的消除，他感觉到了自己在逐渐进步、完善和成熟。 项目六　职业适应与发展 案例倒入 这个人就是被美国著名作家奥格·曼狄诺称之为“世界上最伟大的推销员”的推销大师原一平。到l939年为止，他的销售业绩荣耀全日本之最，并从1948年起，连续15年保持全日本销售第一的好成绩。1968年，他成为了美国百万圆桌会议的终身会员。 项目六　职业适应与发展 任务一　大学生就业能力 1 任务二　大学生的职业适应 2 任务三　初入职场需要注意的问题 3 目录 项目六　职业适应与发展 任务一　大学生就业能力 一、就业能力 (一)就业能力的含义 对于就业能力这一概念，不同的学者和组织有着不同的理解。 （1）根据国际劳工组织