二十一劳动法课件.pptVIP

第二十一章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动基准 第四节 劳动争议的处理 第一节 劳动法概述 一、劳动法的定义与调整对象 （一）劳动法的定义 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （二）劳动法的调整对象 1劳动关系的特征： （1）劳动关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；一方当事人固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称为用人单位。 （2）劳动关系的内容是劳动，与劳动有直接的联系。 （3）劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。 2劳动附随关系包括： （1）因劳动管理而发生的关系 （2）处理劳动争议而发生的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会组织与企事业单位和国家机关之间的关系。 （5）监督劳动法律、法规执行方面的关系 二、劳动法的基本原则 （一）劳动权利和劳动义务相一致原则 （二）保护劳动者合法权益原则 （三）劳动力资源合理配置原则 三、劳动法律关系 （一）劳动者 劳动者的劳动权利主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦依法参