外派中國台籍幹部薪資分析-104人力銀行.docVIP

外派中國台籍幹部薪資分析報告 分析撰稿：游偉誌 104人力銀行 2005/1/11 研究目的：了解目前外派中國台籍幹部﹝以下簡稱中國台幹﹞的工作與薪資之現況與趨勢，主要的研究主題有以下三項：中國台幹的整體平均薪資、中國台幹的產業就業及薪資、中國台幹的職務就業及薪資，並以職務平均薪資觀測外派中國對台灣本土的外派薪資倍數。 研究方法：關於平均薪資的研究方法，係採取百分位法，分析各樣本之每月經常性薪資﹝新台幣﹞，不包括年終獎金與紅利等變動性薪資，主要觀察的指標如下： P50：百分位數為50%，即各分類的薪資中位數。 P90：百分位數為90%，即各分類的薪資90%分位點數。 M50：大衆指數，即各分類的薪資中位數做分子，全體樣本的薪資中位數做分母，相除而得到的倍數，用以了解該分類群組平均薪資與全體群組平均薪資的落差。 M90：高薪指數，即各分類的薪資90%分位點數做分子，全體樣本的薪資90%分位點數做分母，相除而得到的倍數，用以了解該分類群組高薪薪資與全體群組高薪薪資的落差。 取樣方法：透過104人力銀行求職人事資料庫，篩選出現職或最後職務之工作地區在中國大陸﹝包含港澳﹞，並詳實填寫現職之工作待遇者，作為本次研究分析之樣本群組。 樣本群組分析：此次樣本群組共計樣本數4,904，樣本群組分析等於是中國台幹群組的分析。 中國台幹之性別分析：男性人數佔76%為女性人數的3.1倍，男性仍為目前中國