中小型家族企业核心员工流失对策与——以长兴建安为例分析报告.docVIP

武汉长江工商学院 毕业论文(设计) 学院： 管理学院 专业：人力资源管理 年级：2010级 题目: 中小型家族企业核心员工流失对策与分析 ——以长兴建安为例 学生：李 洋 学号 指导教师：宋雯 职称: 助教 2014年5月13日  武汉长江工商学院 本科毕业论文（设计）原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 年 月 日 目 录 摘 要 1 关键词 1 Abstract 1 Key words 1 一、绪论 2 （一）研究背景和意义 2 （二）研究方法 2 （三）相关概念界定 2 1.家族企业 2 2.核心员工 3 3.人才流失 3 二、核心员工在家族企业中的重要性 3 （一）有利于企业