求职面试讲座资料.pptVIP

各位同学 心想事成！ 前程似锦！求职必胜！ 衷心祝愿 再 见！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 她们给你的感觉有什么不同？ 准备名片 （干净、完好，双手捏下角弧形递接） 准备眼神 为免紧张，建议看考官脸上正三角的位置。 第二讲 开始阶段 一、开始的准备（七秒钟印象形成） 二、交谈开始 三、面试的方法——行为表现面试法 （STAR) 四、面试中常见的几个回答问题的关键技巧 （ 七个方面） 一、开始的准备 准时到达，迟到要诚恳道歉，与考官握手注意频率和力度，接名片不懂的要虚心请教，不能左顾右盼，要凝视考官，获得允许方可入座，双手垂放双膝，不可置于其间。 注意手势、眼神 注意下雨时雨伞放在外面 二、谈话的技巧（交谈开始） 1、面试态度要不卑不亢：您好！我是**，我来应聘**职务，很高兴见到您！ 2、语速适中。 3、 倾听时要学会使用热词hot words，如哦，恩，是这样的吗。 4、请你用3-5分钟简要作个自我介绍好吗？ 描述最近的、最相关的经历，决不超过规定应答时间。 5、没听清楚问题： (对不起！也许是我听得不太清楚，请您再重复一下刚才的问题，好吗？) 6、少问薪水问题、职业发展问题 （以免被认为是急于发展或跳槽。） 三、面试的方法 STAR法——行为表现面试法（小星星） Situation-背景 Task-任务 Action-行动 Result-结果 （?考官会问你过去如何处理某事，取得什么结果，而非问你未来将如何处理某事。） 1、你认为我们为什么要聘用你啊？ （少说空话，根据职位职能要求回答，因为我符合贵公司该职位……的要求） 四、面试中常见的几个问题的回答技巧 2、请问你有什么优点呢？同时又可以问你有那些缺点呢？ 紧密联系应聘的工作，缺点回答比较轻微的方面。我的最大优点是有良好的心理素质和形象气质，有内涵，但我觉得自己最需要改进的地方是……（这样会让人认为你是有备而来，有的放矢。） 3、你为什么会来我们公司应聘呢？ 列举三大理由，实话实说。我感觉到贵公司具有很强的品牌优势，市场形象良好，行业在不断成长。 （这样让人感觉你很务实） 4、你对以后怎么打算呢？ 我希望获得什么技能，发展到什么职位 （与跳槽无关，公司也没要你长留） 为什么你离开原来的公司，是和老板有矛盾的地方吗？ （只中性客观描述前老板的做法） 5、请描述你从上一家公司离职的原因 6、请问你跟哪个同学/同事/老板合作最愉快？ （要找个人，其特点与公司领导相联系） 故意刁难：你能帮我数下天花板上有多少块板子吗？(下水道的井盖为什么是圆的？建一个动物园预算一下门票收多少合适呢？盖一座大楼需要多少块砖呢等等）（考逆商、镇静） 很抱歉，这个问题不属于我的专业范畴，我可能要花10分钟来考虑，但是您的问题很棒，我可以从3个方面来回答：…… 7、技巧问题考验你的AQ 第三讲 进行阶段 面试中容易犯的十二种致命错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。 ㈠ 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 ㈡ 与面试官“套近乎”　　 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。　　 ㈢ 为偏见或成见所左右　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是