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工伤管理---补充知识 什么是工伤？ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 “三工”外延部份： 1、员工在上下班途中，受到机动车伤害； 2、因工作原因，出差期间受到人身伤害； 3、因工作原因醉酒猝死； 4、患职业病的； 5、在抢险救灾、维护国家等公共利益中，受到伤害； 6、在部队因公、战负伤，取得伤残证，到单位复发的。 工伤管理---补充知识 工伤处理原则 一是“三工”原则； 工作时间、工作场所、工作原因 二是“无过错”原则； 在“三工”原则的前提下，不因劳动者的主客观犯错或过失，而影响工伤的认定。如，操作失误，从高空坠落受伤或触电受伤等，都可认作工伤。 三是谁主张谁举证原则。 情形一，双方对工伤均无异议。 情形二，双方对是否应认定为工伤，存在一定的分歧。 一般由工伤员工本人或家属提出工伤申请，并出示工伤相关证据。再由用人单位提出反诉意见，如反诉不力，则认定为工伤；如反诉成立，被行政部门采信，则工伤认定不成立。 工伤管理---补充知识 工伤认定要正确把握“三工”原则 案例：