西部人力资源开发的现状、问题与对策教程详解.docVIP

目 录 一、 人力资源的含义及特性 1 二、 西部地区人力资源开发的意义 2 （一） 人力资源开发的含义及重要性 2 （二） 西部地区人力资源开发的意义 2 1． 人力资源开发是西部地区经济可持续发展的基础条件 3 2． 人力资源开发是西部地区社会可持续发展的内在要求? 3 3． 人力资源开发可以促进西部地区知识经济发展 3 4． 人力资源开发能够促进西部地区劳动生产率、科学技术水平的提高和产业结构的升级 4 三、 西部地区人力资源现状分析 4 （一） 西部地区人力资源现状 4 1． 西部地区劳动力人口规模大，但质量偏低 4 2． 西部地区人力资源开发利用程度低，利用效率低 5 3． 西部地区人力资源结构不合理 5 4． 西部地区人才流失严重 5 （二） 原因分析 6 1． 西部地区自然条件恶劣，经济落后，生产生活条件差 6 2． 西部地区在人才管理和利用方面落后 6 3． 西部地区人力资本投资严重不足，制约人口素质提高 6 四、 西部人力资源开发的对策 7 （一） 发展教育，加快人力资源培养 7 （二） 完善用人机制，充分发挥现有人才作用 8 （三） 开发新的留人机制，吸引外来人才 8 （四） 加强人才规划，管理和引导 9 结论： 9 谢辞： 10 参考文献： 10  西部人力资源开发的现状、问题与对策 摘要：21世纪人力资源的开发和利用已经成为区域经济的发展核心问题人力资源和经济的发展有着密切的联系对区域经济的发展起着主导作用是区域经济发展的源泉和主要动力在区域经济发展中贡献率最高人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展党中央和国务院在实施西部大开发战略中非常重视人才培养和开发。国家主席胡锦涛强调:“在西部大开发中各地要重视人才千方百计引进人才、留住人才为人才脱颖而出和科技成果转化提供良好的环境和条件。”国务院在“关于西部大开发若干政策措施的通知”中也指出要加大力度吸引人才和发展科技教育这些都表明人力资源开发和利用西部。人力资源开发是西部地区经济可持续发展的基础条件作为社会可持续发展能力的重要组成部分,对经济存量起着决定性的作用。西部地区的经济发展,对于我们国家未来的繁荣昌盛和长治久安,具有重大的意义。西部地区区位与东部地区。事实为西部地区留住人才吸引人才。在中国东部地区自然地理条件优越人口经过长期的发展已经形成了一个良好的优势东部城市发达交通便利通讯设施。大部分的西部干旱地区高和沙漠区。自然条件生态环境脆弱交通不便各类基础设施相对落后。在人口文化素质低下的偏远牧区人们受落后旧思想的接受教育的机会要少得多西部地区的地理环境、气候条件等自然因素加上交通不便使孩子上学困难被剥夺受教育的权利和机会导致人口文盲率现象。经济条件西部地区的科技教育投入严重不足影响了人口综合素质的提高。经济发展水平的制约西部地区的国内生产总值(gdp)较发达地区相差甚远国家中西部地区财政教育经费投入该地区的国内生产总值(gdp)的平均比例远高于全国平均不过投入的绝对量来看西部地区的教育投入显得不足在客观上严重制约了地区的教育的发展和人力资源素质的提高。发展教育人力资源开发和利用最基本的和决定性的。在现代经济增长是密切相关的这可以说明教育的角色。尽管经济和社会发展在中国西部低起点,但只要你抓住教育西部地区将迎来一个新的发展机遇。中国改革开放以来西部地区教育有一定程度上的的发展但是仍然存在许多问题。在教师工资、我国农村特别是在西中小学教师低工资不说拖欠工资问题也很常见有教育投入不足等问题。这些问题严重影响教育投资的效率不同阶段、不同层次、不同类型的教育人力资源开发尚未充分发挥影响人力资源质量的提高。 1