第八章标准成本法资料.pptVIP

* * * * * * * * * * 第8章 标准成本法 本章主要介绍标准成本及其制定、标准成本差异的计算与分析以及标准成本的帐务处理 本章的重点是成本差异的计算与分析，难点是固定制造费用的差异计算以及标准成本的帐务处理 8.1标准成本及成本差异 1.标准成本及其特点 标准成本是指经过仔细调查、分析和技术测定后而制定的，可以作为控制成本开支，评价实际成本，衡量工作效率的依据和尺度的一个目标成本。 成本标准＝单位产品标准成本＝单位产品标准消耗量×标准单价 标准成本＝实际产量×单位产品标准成本 标准成本的特点： 通过制定成本标准来约束成本的发生 成本管理的目的在于实现事先所确定的成本标准 成本管理的重点在于当前成本的发生过程 通过成本差异分析来揭示成本管理水平 标准成本法的作用： 便于编制预算和进行预算控制 可以有效地控制成本支出 为例外管理提供数据 可以简化成本核算 2.标准成本的种类 理想的标准成本 正常的标准成本 现实标准成本 3.成本差异 实际成本 实际数量×实际价格 （１） 实际数量×标准价格 （２） 标准成本 标准数量×标准价格 （３） 成本差异分析的通用模式：分析数量差异时，将价格固定在标准价格上；在分析价格差异时，将数量固定在实际数量上 8.2变动成本差异分析 1.直接材料成本差异的计算和分析 直接材料成本差异由材料价格差异和材料用量差异构成 材料价格差异=实际用量×（实际价格-标准价格） 材料用量差异=标准价格×（实际用量-标准用量） 例1：某企业生产B产品，每件产品的材料标准消耗量为8公斤，每公斤的材料标准价格为1.2元。又已知本月购进直接材料20000公斤，实际支付款23000元，本月生产耗用14520公斤，共生产B产品1760件。 根据上述公式计算得： 直接材料数量差异=（14520-1760×8）×1.2=528（元） 直接材料价格差异=（23000/20000-1.2）×20000=-1000（元） 2.直接人工成本差异的计算和分析 直接人工成本差异包括直接人工工资率差异和直接人工效率差异。 直接人工工资率差异=实际工时×（实际工资率-标准工资率） 直接人工效率差异=标准工资率×（实际工时-标准工时） 例2：某企业生产B产品，每件产品耗用标准工时0.5小时，每小时的标准工资率为6元，本月实际耗用直接人工792小时，实际支付人工成本5148元。其他相关资料见上例。 直接人工效率差异=（792-1760×05）×6=-528元 直接人工工资率差异=5148-792×6=396元 直接人工成本差异=人工效率差异+工资率差异＝－528＋396=-132元 3.变动制造费用成本差异的计算和分析 变动制造费用的成本差异包括变动制造费用分配率差异和效率差异两部分 例3：承前例资料，又已知该企业预计应完成产品1890件，制造费用预算为3150元，每小时变动制造费用为1元。本月实际发生制造费用3500元，其中变动制造费用633.6元。 变动制造费用效率差异=1×（792-1760×0.5）=-88元 变动制造费用分配率差异=6336-792×1=-158.4元 变动制造费用成本差异=变动制造费用效率差异+变动制造费用分配率差异 =-88-158.4=-246.4元 8.3固定制造费用成本差异的计算和分析 将固定制造费用分为开支差异、效率差异和能力差异。具体计算为: 固定制造费用开支差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数 固定制造费用能力差异=固定制造费用预算-实际工时×固定制造费用标准分配率=（预算工时-实际工时）×固定制造费用标准分配率 固定制造费用效率差异=实际产量实际工时×固定制造费用标准分配率-实际产量标准工时×固定制造费用标准分配率 8.4对差异的调查研究 并非所有的差异都要求对其进行调查研究交采取校正行动。对差异的恰当的行为反映取决于以下几个因素：企业采用的标准的类型、企业的预期、差异的重要性和影响力，以及差异产生的原因和可控性。 1.企业采用的标准的类型 2. 企业的预期 3.差异的重要性和影响力 4.差异产生的原因和可控性。 8.5成本差异的会计处理 1.账户的设置 规定“原材料”、“生产成本”、“产成品”等账户的借贷方均按标准成本入账。 根据各种成本差异的名称，分别建立专门的成本差异账户。 按照成本性态将制造费用划分为固定制造费用和变动制造费用，并分别设置总账科目予以反映。 期末，根据成本差异数额的大小予以结转。 2.成本差异归集的账务处理 3.期末成本差异的账务处理 直接处理法 递延法 * * * * * * *