管理经济学第2章管理思想发展史解读.pptVIP

第二章 管理思想发展史 学习目标—— 早期管理思想 西方早期管理思想 中国古代管理思想 古典管理理论 泰勒的科学管理 法约尔的一般管理 韦伯的行政组织理论 行为科学理论 人际关系理论 激励理论 人性假设理论 领导行为理论 现代管理科学思想 管理过程学派 社会系统学派 决策理论学派 系统管理学派 经验主义学派 管理科学学派 权变理论学派 现代管理思想的新发展 战略管理理论 企业文化理论 “学习型组织”理论 企业再造理论 管理学有很长的过去，但只有很短的历史。 管理活动已经存在几千年了，一二千年前，一些文明古国已经在管理实践方面取得了很高的成就。如埃及的金字塔 中国的长城等。 西方早期管理思想的代表人物 瑟诺芬 罗伯特·欧文 马基埃维利 亚当·斯密 查尔斯·巴贝奇 希腊学者瑟诺芬（Xenophon) （公元前370年） 现代人事管理的创始人罗伯特 · 欧文 罗伯特·欧文（Robert Owen， 1771年 5月14日 - 1858年 11月17日 ）是19世纪初期最有成就的实业家之一，也是杰出的管理学先驱者，最早播下了人事管理的种子。 人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人才能培养出好的品德。为了证明自己的观点，他在工厂里进行了改革：停止雇佣童工，禁止对工人体罚，为工人提供厂内膳食等。 意大利思想家和历史学家马基亚维利 尼可罗·马基亚维利（Niccolò Machiavelli，1469年5月3日—1527年6月21日） 提出了著名的四项领导原理： 1 领导者必须得到群众的拥护； 2 领导者必须维护组织内部的内聚力； 3 领导者必须具备坚强的生存意志力； 4 领导者必须具有崇高的品德，非凡的能力。 现代经济学之父亚当斯密 英国人查尔斯.巴贝奇 我国早期的管理思想 我国是历史悠久的文明古国，在长期的社会实践中形成了丰富的管理思想。 组织管理方面 经营管理方面 人事管理方面 财务管理方面 法治管理方面 总结： 我国古代管理思想博大精深，上述介绍仅仅是古代丰富管理思想中的极少部分，中华民族五千年历史中积累形成的管理经验和观点，至今仍有许多借鉴和利用价值，我们有责任进行发掘、继承、运用并发展。 对古代管理思想的评价 早期管理思想虽不完善、不系统，也没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产的发展和科学管理理论的产生与发展，都产生了积极的影响。 系统化的管理理论与学派形成于20世纪初期。 古典理论是古典的，然而也是现代的，古典管理的精华永存。 西方古典管理理论（20世纪初－20世纪30年代） 泰勒的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 韦伯的行政组织理论 泰勒的科学管理理论 1856年，出生在美国费城一个律师家庭；青年时期考取哈佛法学院，1875年以后弃学就工，到一家水力机械厂当徒工； 1878年，进入费城米德维尔钢铁公司，开始当技工，后来迅速提升为工长、总技师、总工程师；1891年，泰罗离开米德维尔钢铁公司，专职从事管理咨询和宣传活动； 泰勒的科学管理理论 社会生产力的发展，企业生产规模扩大、复杂程度提高，机器在生产中的运用逐步广泛，对企业管理的要求越来越高，以前主要凭经验和判断来进行的传统管理不再能够适应，迫切要求人们把过去在企业管理方面积累的经验加以标准化、系统化和科学化，用科学的管理代替传统的经验管理。 在生产过程中广泛运用机器的条件下，资本家不可能熟知每一台机器的操作技术。生产技术主要掌握在工人手中，工人掌握了生产技能就能决定劳动方式，就能控制操作方法和作业时间，就能在生产中来一些技术性的“磨洋工”。 生产力的发展、企业规模的扩大，要求资本家雇佣更多的工人。然而大部分工人没有技术，不能适应广泛运用机器来进行作业的工业生产劳动。因此，资本家迫切需要一种新的管理方法，能够迅速地将这些体质强壮的非工业劳动力培训成为适应工业生产要求的熟练工人。 泰勒的科学管理理论 秒表测时 搬运生铁实验 铁锹实验 金属切削实验 泰勒的科学管理理论 工作定额原理； 实行新的奖励制度； 职能工长制； 设置计划层，实行职能制； 贯彻“例外管理”； “大饼原理”。 泰勒的科学管理理论 亨利?甘特(Henry Gantt): 代表作：《工业的领导》(1916) 《工作组织》 (1919) 主要贡献： (1)甘特图：一种用于编制企业计划的图表，便于管理者了解计划的进展情况和及时采取必要的行动以保证项目按时完成。 (2)计件奖励工资制：企业除了向工人支付日工资外，对于超额完成定额的部分，再计件给以奖金；完不成定额的，只能拿到日工资。 吉尔布雷斯夫妇(F. L. Gilbr