新护士岗前培训护理教学培训科研和岗位绩效(讲义)资料.ppt

第 * 页 护理人员分配方案 ——基于岗位管理的人员分配框架 护理人员总奖金额=人员奖金分配基数 X （个人岗位积分值 + 个人病人产出+ 个人内涵管理积分值） 内涵管理分值=综合考评积分值 + 其他报酬因素积分值 第 * 页 护理人员分配方案 ——岗位准入制度示例 准入条件 学历 大专 职称 护师 工作年限 8年 应知知识 产科知识：产程观察与护理、阴道检查与肛查知识、新生儿的监护与护理、顺产接生知识、会阴阻滞麻醉及浸润麻醉知识、会阴正中或侧切术知识、会阴缝合术知识、胎膜早破的知识与护理、胎盘早剥的知识与处理、胎盘剥离征象、宫缩乏力的知识与护理、产后出血的知识与护理…… 药物：欣姆沛、缩宫素、乙肝疫苗、乙肝免疫球蛋白、卡孕栓、头孢西丁纳、头孢唑啉钠、利多卡因、安宝、硫酸镁、地西泮、纤维蛋白原、甲强龙、杜冷丁、吗啡、罂粟碱、肝素钠、肾上腺素、纳洛酮…… 人文知识：营造温馨的环境、善于使用美好的语言与行为、换位思考注重产妇感受、加强卫生宣教及健康知识…… 院感知识:导尿相关血流感染、导尿相关尿路感染、外科手术部位感染预防与控制、中国鲍曼不动杆菌感染诊治与防治、临床微生物标本的正确采集与运送、空气净化管理规范、医院感染管理核心制度、清洗与清洁的方法及注意事项、低度危险性物品的消毒、诊疗用品的清洁与消毒、患者生活用品的清洁与消毒、患者床单位的清洁与消毒、医院感染管理、工作人员进出产房管理制度、产房及手术间着装管理规定、手术间管理制度、参观手术管理制度、病人安全管理制度、特殊感染分娩/手术医院感染管理制度、一般感染分娩/手术医院感染管理制度、接台手术管理制度、产房消毒隔离制度、洁净产房管理制度、各种灭菌化学指示物、灭菌物品贮存间、医院感染监控制度、科室院感监控小组职责、院感监控护士职责、层流洁净产房及洁净辅助用房空气培养、洗手制度、一次性医疗用品管理制度、医疗废物管理制度、锐气伤害意外事件与应急处理预案…… 应会技能 顺产接生术 准入条件 学历 大专及以上学历 职称 护士及以上职称 工作年限 3个月以上 应知知识 规章制度 1、医院规章制度 2、护理工作制度 3、护理服务规范 4、护理安全管理制度 5、护理质量管理标准 6、手术室规章制度 基础知识 三基知识 专科知识 各专科手术相应的解剖、生理、手术步骤 院感知识 1、医院感染管理制度 2、传染病医院感染的预防与控制 3、手术部位感染暂行规定 4、职业安全防护 5、手术室消毒隔离制度 6、科室需要上报院感科的主要工作内容 7、医院隔离技术规范 8、医疗机构消毒技术规范 人文知识 1、医学伦理知识 2、礼仪规范 3、心理学 4、人文关怀知识 5、护士的职业道德美 6、护士职业形象美 7、护士人际沟通 8、护理礼仪等方面 护理教育知识 见习、实习、进修、护士培训 理论授课 护理人员分配方案 ——荣誉积分制度 护理绩效管理系统 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 申报国家临床重点专科项目 小儿外科 护理绩效问题，奖金问题，科主任和护士长吵，说护士 不就是打针发药啊，哪一个不可代替呢 临床中有太多的不理解 对科研的定位： 出发点，基于解决临床问题为中心，最后打动身边不理解的人，有价值的 螺旋式上升，谁来推动，不是别人，而是自己，拿出一点过硬的东西，让别人觉得除了会干活，还会一起解决一些临床问题，这样别人自然会重视。 体现自身价值的一种角色 这么多角色，最后是研究者，这是让你螺旋式上升的一个加速器，因为不那么做，根本体现不出价值，很多东西是无形的，没有总结归纳，只有总结归纳了，才能让别人看到你的价