就业指导专题就业政策解读.pptVIP

户籍：毕业生领到户口迁移证后，在有效期内凭《报到证》和《户口迁移证》到人才中心户籍管理部门办理落户手续。 党团关系：毕业生领到党组织关系介绍信后，在有效期内凭《党组织关系介绍信》到人才中心党组织接转关系。 八、改派、人事调动 毕业生毕业后派遣到了就业单位或原籍，并已领取了《报到证》，后找到了一家有人事权的新用人单位(含考取公务员、事业单位公开招聘等)，如何将人事关系调到新用人单位？ 1、改派 改派是按应届毕业生身份重新派遣，需在毕业后两年以内才能改派，但如果派遣到人才中心后根据政策则不能改派。一般程序如下： (1)、到江西省高校毕业生就业指导中心办理改派手续，领取新《报到证》，需下列材料： a. 原用人单位／原籍毕业生主管部门同意改派的证明； b. 原《就业报到证》； c. 新用人单位的就业协议书(或接收函、或录用函)； d. 江西省高校毕业生就业指导服务中心收取一定的改派费用（毕业后３个月内80元，超过３个月至２年内为10元/月）。 (2)、到原单位调档案 凭《报到证》到原用人单位／原籍毕业生主管部门调出档案，通过机要方式寄到新用人单位，或自带（要征得新用人单位同意）档案到新用人单位。 (3)、迁户籍 凭《报到证》到原用人单位／原籍的户籍管理部门迁出户籍，即开具《户口迁移证》，然后在有效期内凭《报到证》和《户口迁移证》到用人单位所在地的户籍管理部门办理落户手续。 (4)、转党团关系 到原用人单位／户籍所在地的市、区（县）委的党组织部门转出党团关系，然后在有效期内凭《党组织关系介绍信》到用人单位党组织接转关系。 (5)、持《报到证》到新用人单位办理相关报到手续。 2、人事调动 按有关人事政策办理。一般程序如下： (1)、由调入地（人事主管部门或人才中心）开具“（人事或干部）商调函”给调出地人事档案管理的人才中心； (2)、由调出地（人才中心）根据调入地“商调函”的有关要求，核准调出的条件，然后回复可否调出意见； (3)、调入地根据调出地审核同意调出的意见，正式发出“（人事或干部）调动通知”，被调人持“（人事或干部）调动通知”到调出地人事档案管理的人才中心，办理人事档案调出手续，调出人事档案，开具人事关系。 (4)、需办理户口调出的，持接收地公安机关开具的“户口准予迁入证明”办理。 谢 谢！ 祝同学们放飞梦想， 成就辉煌！ 　　 双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 　　关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。 　　明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。如规定违约金数额等等。 　　 　　若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。 　　如所签约单位没有人事接受权，则一定要求其上级主管单位签字盖章，或挂靠人才市场、人才中心等人事代理机构。 　　 有些用人单位会要求需取得毕业证、学位证或英语等级证书等内容。 　　市属及其以下单位教育系统就业，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖当地教育局的公章（某些地区还需加盖地市教育局公章）； 　　在非教育系统市属及其以下单位就业的，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖当地人事局的公章。 　　毕业生与省直单位签订协议书，如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。 　　在北京市、天津市、杭州市、深圳市就业并签订协议书的毕业生，必须有市人事局批复；在上海市就业并签订协议书的毕业生必须有上海市高校毕业生分配办公室的批复；在广州市就业并签订协议书的毕业生，必须有广东省高校毕业生分配办公室或广州市人事局的批复。 　　中央及各部委直属单位就业，协议书上需加盖相应级别的人事公章。 　　 　　用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，白白耽误了与其它用人单位签约的机会； 　　毕业生签好就业协议书后，应及时上交所在学院。 　　毕业生可有多个意向单位，但最终只能与一个单位签订协议，凡与两个以上用人单位签订协议书的，一律无效，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。 　　毕业生解除协议书的规定 　　 1、首先须征得原就业单位的同意