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企业文化与福利制度培训 目 录 企业文化的四个维度 企业文化的四个维度 第三部分 企业精神----远见 心建 共建 远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求； 心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园； 共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。 用人理念 职场纪律 1.工作纪律 1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。 1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。 1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。 1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。 1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理私事或逗留。 职场纪律 2.廉政与保密 2.1 在公司任职期间，不得兼职。 2.2 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。 2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。 2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 职场纪律 2.廉政与保密 2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任： （1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。 （2）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论。 （3）员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批。 （4）重要文件要放入抽屉上锁。 （5）其他日常工作中的保密事项，遵守公司《保密制度》的有关规定。 职场纪律 3.职业礼仪 3.1上班时间衣着大方得体； 3.2有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁； 3.3进入办公区域，须佩戴工作证； 3.4不留怪异发型，头发保持整洁； 3.5不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹； 3.6与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问好或点头致意； 3.7使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束； 3.8接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求及时处理、及时反馈； 3.9代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达； 职场纪律 3.职业礼仪 3.10办公时间离开工作岗位，应与同事交代去向及紧急联系方式； 3.11接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行； 3.12在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人或者领导应主动礼让。 3.13注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟； 3.14恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。 职场纪律 4.考勤 4.1工作时间 4.1.1公司根据业务性质、岗位特点的差异，实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。 4.1.2具体作息时间因项目所在地区、业务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。 职场纪律 4.2请假 4.2.1员工休假前，应填写《请假单》，经有审批权的领导批准后方能休假。 4.2.2一般情况下，员工每年休事假累计不超过13天，否则，不享有当年年终奖金。 4.2.3擅自缺勤（含迟到/早退）、离岗2小时以上，视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5个工作日。 4.3打卡 4.3.1行政六级以下员工上、下班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或请他人打卡； 4.3.2因公或其它原因不能打卡者，应填写《签卡证明》，由直属上司审批后交人事部门。 职场纪律 4.4加班 4.4.1加班分超时加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作时间外发生的加班为超时加班；在休息日（轮休日）、法定节假日发生的加班为超勤加班。 4.4.2因工作需要安排加班，员工应于事前填写《加班申请单》，经任职部门及行政人事部负责人批准后方可安排加班。如因特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后3个工作日内补办加班手续。 4.4.3加班原则上应以调休形式处理（法定假加班除外），因工作需要不能调休者，可按规定补薪。 4.4.4员工工余或节假日参加培训、文娱活动、郊游、聚餐、志愿者活动以及安管员日常训练不计加班。 薪酬福利 1.薪资 1.1公司视行业特性实行计时工资制、计件工资制。公司支付的薪资为税前薪资，由财务部根据国家有关规定代扣代缴有关税费。具体薪资情况视岗位而