企业用工风险规避与防范(42页)讲解.pptVIP

目录 第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用 —劳动合同管理 —员工离职 第三篇 企业人力资源管理的规章制度 —员工手册 —奖惩制度 第四篇 总结 企业人力资源管理的规章制度——员工手册 强调一点：没有公示过的员工手册是无效的。 员工手册要发到员工手上，但可以作为商业机密，要求员工负有保密的义务，在离职的时候必须收回。同时可采取考试、传阅签字的方式完成公示过程。以避免员工以“未见过该制度”为由，埋下劳动仲裁隐患。 目录 第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用 —劳动合同管理 —员工离职 第三篇 企业人力资源管理的规章制度 —员工手册 —奖惩制度 第四篇 总结 企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度 2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了《企业职工奖惩条例》。该条例的废止，给企业用工和管理将带来一系列深刻的影响。 一方面：企业在制度奖惩制度时，没有了法律依据的基础，存在诉讼风险。 另一方面：要求企业更加需要智慧制定内部的管理制度。其中两个机制是可以使用的： “防呆”机制设计的是不会出错的管理办法，即让傻瓜也能做对的方法，如宾馆客房插卡去电、人走断电的办法。 “纠错”机制设计的是防范错误造成后果的管理办法，即错误出现时可以及时得到提示或纠正的办法（预警）。 企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度 当员工违纪问题出现时： 首先应考虑有无“防呆”机制，能够使问题不再发生； 如一时还没有足够的智慧和方法，那就应该考虑有无纠错的机制，出错后能及时预警，以免造成不良后果。 如既找不到“防呆”机制，又没有想到“纠错”机制，则可考虑暂时以制度或告知（文字或口头提示）的形式替代，以引起被管理者的注意。 科学、明确的岗位责任制度，是妥善处理员工违纪违规现象的基础。 企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度 企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” ? 企业所要保全和收集的证据主要是： – 员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款 – 员工的违纪行为 ? 证明员工违纪行为的证据主要有： 违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等 有违纪员工本人签字的违纪记录； 其他员工及知情者的证明； 企业用工风险规避与防范 目录 第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 第二篇 新法实施环境下，HRM面临的