企业培训师培训(基础)39903.pptVIP

* 职业培训体系的基本内容（P77） 就业前培训 学徒培训 转岗转业培训 岗位培训 技术等级培训 再就业培训 农民工培训 劳动预备制培训 教育培训统计工作的基本指标（P83） 统计指标可分为：总量指标、相对指标和平均指标 人力资源预测方面的指标：未来人才需求的数量、规格、质量、与企业需求的吻合度等 教育培训总量指标和相对量指标 学员学习状态和学习结果指标 人才素质综合评测指标——在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量 其中，认知能力的测验包括机械能力、心理运动和身体能力、视觉能力、信息处理能力等方面指标的测验 经济效益指标 教育培训统计工作的基本程序（P85） 统计设计 统计调查 统计资料整理 统计分析 人力资本包括的内容（P94） 用于教育和培训的费用 用于医疗卫生保健的费用 用于劳动力国内流动的费用 用于国外移民、智力引进、国际人才交流的费用 用于提高企业能力，增强企业精神、增强竞争实力的费用 企业教育培训投资大致包括（P95） 1、企业举办的岗前、在职培训费用 2、职工参加成人教育的费用 3、企业委托高等学校培养代培生的费用 4、企业从事开发引进技术、项目的培训费用 5、企业进行培训基地建设的费用等 企业职工教育培训投资包括的内容（P95） 专职教职工工资 脱产学习职工工资 职工教育基本建设投资 固定资产折旧费