职业生涯规划2资料.ppt

职业生涯设计 山东工艺美术学院 王重远 Email:wangzhongyuan@yeah.net 生命中最重要的决定 去旅游，去烧烤。我们尚且精心策划，目标明确，做好准备。 可是面对职业生涯，人生之旅我们却盲目上路、目标茫然？ 如果，早一天规划自己的人生呢？ 自己的职业生涯，自己来规划。 相信自己，相信梦想 播下一种思想，收获一种行为； 播下一种行为，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。 钓鱼哲学 钓鱼　　　—— 职业生涯规划 一片水域　—— 一份适合自己的职业 一口池塘　—— 一家有发展前景的公司 一位教练　—— 一个能给自己带来帮助的老板 一个位置 —— 一个合适的岗位 职业生涯设计的两个基本原则 人职和谐原则、 效益最大化原则 职业生涯规划的要素 生涯规划=知己+知彼+抉择。 职业生涯规划一步曲： 二、五个WHAT认请自己 What are you？ What you want？ What can you do？ What can you support you？ What you can be in the end？ 性格与职业 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。 性格特征 态度特征 理智特征 情绪特征 意志特征 (3)气质与职业 气质分成四种典型的类型 胆汁质、 多血质、 粘液质 抑郁质。 常见的气质测量方法主要有： 　　_ 行为评定法 　　_ 问卷法 　　_ 实验法 （4）个人价值观与职业 如果人生价值和工作价值发生冲突，使我们的身心和工作都受到了伤害。惟一的解决方法 就是寻找一种职业，让它与你所拥有的价值观相互协调。如同公司需要长远发展战略一样， 个人也需要目光远大，以便使我们的未来能够保持平衡，拥有足够的活力 【故事】：渔夫与商人的对话 什么是价值观？ 价值观是人的过滤器 价值观是成功的基础 价值观是人生决策的依据 价值观是人生的指南针 价值观决定你想要什么样的人生 价值观分类： 成就感：希望得到他人的认可，对工作的完成和成功感到满足 美感：有机会多角度多层次的欣赏这个世界 挑战：有机会运用自己的才智解决问题，进行创新 健康：工作最好与焦虑、紧张无缘，能够保持身心健康 收入与财富：工作可以非常明显的改变自己的财务状况 独立：工作有很大的弹性，可以有充分的时间供自己支配 爱、家庭、人际关系：工作可以关心他人，帮助解决他人的问题 道德感：工作应该与组织的目标、价值观、宗教观和集体目标不产生冲突 欢乐：充分的享受生命 权利：能够影响和控制他人 安全感：稳定，远离各种可能出现的变故 自我成长：工作应该能够为自己追求更完美的人生 协助他人：在工作中为他人提供帮助，为集体的成就努力 测试价值观的方法主要有 　　_ 问卷法 　　_ 展示自我法 　　_ 魔术箱法 　　_ 价值排队法 　　_ 生活馅饼法 　　_ 价值澄清法 明确你的价值观 【案例】一位营销经理的价值观 我重视整体的利益和价值 我重视个体的利益和价值 我重视自我的利益和价值 我期望塑造平衡而和谐的人生 基于以上认知，我的处世价值准则是 信守承诺 积极追求 关爱家庭 宽容理解 （5）能力与职业 能力是一个人能否进入职业的先决条件 能力类型与职业相吻合 注意一般能力与职业相吻合 注意特殊能力与职业相吻合 实践练习 （二）人格类型----职业类型匹配 人格类型----职业类型匹配理论，是将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。 这一理论由美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）提出，沿用至今并被公认为是有效的理论。 霍兰德将职业活动意义上的人格分为六类： 1．现实型 2．调研型 3. 艺术型 4. 社会型 5. 企业型 6. 常规型 职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一） 传统型(Realistic)： 偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型(Investigative)： 偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型(Artistic)： 偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 分析、创造、好奇、独立 富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 职业倾向测验：六种职业类型与职业个性类型（二） 社会型(Social)： 偏好能够帮助和提高别人的活动 企业型(En