人事管理制度培训课件资料.ppt

离 岗 员工在上班时间内，因公离开公司，需在前台填写《离岗登记表》，详细注明离岗时间、离岗原因和返回时间。因私离开公司，应填写《请假条》，并按指纹记录考勤。 薪资管理 本着劳资兼顾、互助互惠之原则，给予员工合理的待遇，详见《各岗位薪资方案》。 工资构成： 1、工资=基本工资(包括保密费50元在内)+考核工资+效益/业绩工资+工龄工资+社保补助+其他，具体执行以各岗位《薪资方案》为准。 2、工龄工资按每满一年增加20元/月的标准核算，从入职后的第13个月开始核算计发，最高至100元/月，社保补助及其他部分按公司相关规定执行。 带薪休班 带薪休班：员工在完成工作任务的情况下，每月4天带薪休班（仅限当月，不再顺延） 员工带薪休假天数与月实际出勤天数对应，当月出勤15天以上方可享受带薪休假，具体按下表执行： 哺乳假 女员工在婴儿9个月内可享受每天1小时的带薪哺乳假，来回均需按指纹考勤。 社 保 其他福利 春节、中秋节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有员工发放节日福利。 三八妇女节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有女职员发放节日福利。 The End 人事管理制度培训 临沂市华泰工艺美术有限公司 内容章节 人事管理的目的 考勤管理 薪资制度 福利待遇 人事管理的目的 塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境； 建立和维护规范健康的劳动关系； 及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有效的人力保证。 用事业凝聚人才,用机会造就人才,用机制激励人才。 转正 试用期 转正 员工转正流程 七天无薪试用 辞退 晋升 第三章 考勤制度 为维护公司正常工作秩序，方便公司内部管理，员工必须严格执行考勤制度，确保考勤记录真实，准确。 12:00-13:00 17:00 8:00 冬春季作息时间（10.1-4.30） 12:00-13:30 17:30 8:00 夏秋季作息时间 （ 5.1-9.30 ） 午餐时间 下班时间 上班时间 类 别 员工作息时间表 迟到、早退 迟到：迟到：在公司规定上班时间后到岗，超过公司规定时间30分钟以内 为迟到。 早退：在公司规定下班时间前离岗，30分钟以内者为早退 处罚机制： 1、迟到或早退十五分钟以内者，每次罚款10元；十五分钟（含）以上，三十分钟以下者，每次罚款20元。 2、上班后到岗或下班前离岗三十分钟（含）以上者，按旷工处理，旷工最低核算单位为一天，不足一天按一天计算。旷工一天按日工资三倍罚款，并予以通报批评。 3、连续旷工三日（含）以上者，按自动离职处理，扣罚所有工资。。 请假 请假时，应提前写《请假条》。 除特殊情况外，所有人员均须凭《请假条》请假。凡遇疾病、交通事故等突发事件，确实无法事先履行请假手续的，须以最快速度通过电话等方式向部门负责人请假，并由部门负责人第一时间告知行政人事部招聘培训专员，未及时告知招聘培训专员，一经查出，每次罚款20元。请假人需在上班后第一时间补办请假手续。 考勤前半小时内任何理由、任何形式的请假（不可抗力除外）均视为无效，事后补签的《请假条》视为无效。部门负责人违规签字批准的，每次对其罚款20元。 短信请假、捎假均视为无效请假。员工请假必须按公司规定的正常程序办理。 审批权限： 请假1-3天以内，由部门经理签字后报办公室主任批准。 请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处理。 直属上级审核 经理审核 总监审核 3-7（含）天 7天以上 请 假 部门经理 审批 中心总监 审批 总经理 审批 3（含）天以内 发薪方式 工资实行月薪下发制，每个自然月为一个财务结算月，每月中旬前以银行转账形式支付上月工资。 第四章 福利待遇 公司的休假种类：带薪休班、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、法定节假日 婚假、丧假、产假、哺乳假、法定节假日适用于公司正式员工，且婚假、丧假、哺乳假、法定节假日视同出勤。 2天