组织文化理论资料.pptVIP

组织文化的发展历史 泰勒的科学管理原理，经济人假设； 霍桑实验：社会人，人际关系，非正式群体； 系统论、权变理论等理论，强调组织结构与系统的协调和适应能力； 上世纪80年代，日本企业崛起带来的对文化的研究：文化与组织管理的融合； 80年代初，威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。 企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起： 1981年，威廉·大内出版专著《Ｚ理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，提出了“Ｚ型文化”概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的； 1982年，特雷斯·迪尔(Terrence?E.Deal)和艾兰·肯尼迪(Allan?Kennedy)出版了《企业文化》(Corporate?Culture) ； 1982年，美国著名管理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著《寻求优势--美国最成功公司的经验》； 理查德·帕斯卡尔与安东尼·阿索斯合著的《日本的管理艺术》； 1984年，美国麻省理工学院教授爱德加·沙因?(Edgar.H.Schein)?发表了“对企业文化的新认识”一文，1985年出版了其专著《企业文化与领导》(Organizational?Culture?and?Leadership) 沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，爱德加·沙