人力三级在线模拟试题一答案分析报告.docVIP

人力三级在线模拟试题一答案 单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。 第 1 题 劳务派遣的本质特征是( )。 A．雇用和使用相分离 B．劳动力和用人单位相分离 c．劳动者和使用者相分离 D．劳动力和接受单位相分离 答案：A 注解：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者 提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。 第 2 题 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。 A．认知成果 B．技能成果 c．情感成果 D．绩效成果 答案：D 注解：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。 第 3 题 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式，是( )评估。 A．自然 B．非正式 c．正式 D．主观 答案：B 注解：非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。其优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观 察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性。 第 4 题 劳动安全卫生保护费用不包括( )。 A．工伤保险费 B．环境污染监控津贴 c．劳动安全卫生教育培训费用 D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 答案：B 注解：劳动保护费用的类别主要是以下各类：?劳动安全卫生保护设施建设费用；?劳动安全卫生保护设施更新改造费用；?个人劳动安全卫生防护用品费用；?劳动安全卫生教育培训经费；?健康检查和职业病防治费用；?有毒有害作业场所定期检测费用；?工伤保险费；?工伤认定、评残费用等。 第 5 题 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。 A．24小时 B．36小时 C．48小时 D．72小时 答案：B 注解：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 第 6 题 ( )不属于目标型调查法。 A．选择法 B．序数表示法 C．正误法 D．描述调查 答案：D 注解：目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。描述型调查与目标型调查法属于调查问卷的不同类型。 第 7 题 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。 A．用人单位事先拟定劳动合同细则 B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 答案：A 注解：企业内部劳动规则的制定程序为：?职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；?报送审查和备案；?正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。 第 8 题 我国法定集体合同的附件主要是( )。 A．劳动协议 B．安全协议 C．工资协议 D．劳动环境卫生协议 答案：C 注解：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事 项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资西议(专门就工资事项签订的集体合同)。 第 9 题 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达 A．3日 B．7日 C．15日 D．30日 答案：C 注解：劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合 同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第 10 题 集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。 A．劳动条件标准 B．一般性规定 C．过渡性规定 D．补充性规定 答案：A 注解：集体合同中的劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同 管理、奖惩、裁员等项条款。 第 11 题 ( )劳动关