公共人力资源期末考试复习资料要点.doc

《公共部门人力资源管理》期末考试复习资料 不定项选择 1.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消，各种人力资源管理职能可以区分为三大层次，即：（ ） A.战略性职能 B.常规性职能 C.宏观性职能 D.事务性职能 2.《中华人民共和国公务员法》正式实施是在（ ） A.1993年4月 B.2005年4月 C.2006年1月 D.1999年8月 3.公共部门人力资源业务计划主要包括（A.人力资源补充计划 B.人力资源挖掘计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源薪酬计划 4.以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有（ ） A.德尔菲法 B.趋势分析法 C.经济计量模型法 D.管理者估计法 5.公共部门人事分类的基本原则有（ ） A.传统原则 B.文化原则 C.组织需求原则 D.依法管理原则 6.职位分析的方法有（ ） A.功能性职位分析 B.问卷法 C.分类法 D.关键事件技术 7.各种评价或测评性技术方法、技术工具的效用可用两个概念来衡量，即：（ ） A.幅度 B.深度 C.信度 D.效度 8.模拟测试的主要方法有（ ） A.文件框法 B.角色扮演法 C.情景模拟法 D.评价中心法 9.生涯发展的圆锥体模型的三个维度是（ ） A.职能或技术维度 B.等级维度 C.成员资格维度 D.组织结构维度 10.认为组织生活是有限的、非理性的，或侵犯人的私生活的人的生涯锚是（ ） A.创造