第四讲 参加求职活动 增加成功机会.ppt

慎重选择看清要求。 注意保密警防受骗。 心态平和再接再厉。 （一）推荐 推荐是指通过学校或其他人联系、介绍毕业生给用人单位。根据有关统计资料显示, 在毕业生求职择业过程中, 通过学校推荐、老师推荐、校友推荐、亲朋好友推荐、毕业生就业指导服务机构推荐、委托其他中介机构推荐等渠道就业的学生占毕业生总数的80% 以上，由此可见，推荐就业是毕业生成功就业的一个重要途径。 （二）自荐 自荐就是毛遂自荐，是指毕业生在没有其他关系的介绍和推荐的情况下，通过一些途径把自己的求职材料直接呈现给选定的用人单位，勇敢地把自己介绍给对方，用恰当的方式展示、宣传自己, 让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现就业。 第一、自荐的类型 目前常见的自荐可分为现场自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐、网上自荐、实习自荐等六种类型。 第二、自荐的技巧 1、准备充分。 2、积极主动。 3、突出优势。 4、实事求是。 一般包括以下几个方面内容： 一是基础知识和专业知识的考核，主要涉及一些通用性的基础知识和担任某一职位所必需具备的业务知识； 二是心理测试，主要测试毕业生的智商、气质、性格、兴趣、能力、职业倾向性等心理特征； 三是技能测验，主要测试毕业生处理问题的速度与质量，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 一、笔试的类型 二、笔试的技巧 制作毕业生自荐材料。 * 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是成功就业的可靠保证 大学生就业：准备提前再提前 找工作的大学生 “行业优先”获取法 “地域优先”获取法 “志趣优先”获取法 “一网打尽”获取法 收集信息要注意两个方面的问题，一是收集信息的方法；二是收集信息的渠道。 学校毕业生就业主管部门 政府所属各级就业指导服务机构 各地人才市场及就业洽谈会 互联网 新闻媒体 社会实践和毕业实习 各种社会关系 理想结合现实； 国家与个人兼顾； 学以致用，融会贯通； 适合自己，决不盲从； 当断则断，及时抉择。 去伪存真，科学鉴别 分组归类，把握重点 核对信息，心中有数 信息的真实性 企业需要原则 实事求是原则 符合规范原则 富有个性原则 突出重点原则 美观大方原则 求职信是求职者向用人单位介绍自己的实际才能、表达自己求职意愿的一种书信，是毕业生向用人单位推荐自己常用的一种重要手段，毕业生与用人单位的初次接触往往就是通过书面求职材料。 写求职信六大误区 马文的求职视频 简历是对个人学历、经历、特长、爱好、特长及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职的大学生而言，是必不可少的一种推荐自我的应用文。 制作简历的目的是让用人单位全面了解自己，从而创造面试的机会。 个人简历一般很少单独寄出，它总是作为求职信的附件，一起呈送用人单位。 网络投简历，简洁很重要 视频简历 证明材料在毕业生的求职过程中有两个作用， 一是证明求职信或简历的内容是真实的可信的。 二是证明毕业生具备了某各方面的能力或素质。毕业生必需有英语等级证书、计算机等级证书、实习证明和兼职实习证明、学习成绩单、学生证、身份证的复印件、各类获奖证书等几种证明材料。 了解应聘单位情况，做到心中有底。 精心准备应聘细节，力争万无一失。 学习掌握应聘礼节，现场运用自如。 （一）招聘会的类型 招聘会是指服务于待就业群体和用人单位，在同一时间和空间，供需双方面对面进行直接交流、互相选择的招聘形式。招聘会是目前人才交流、双向选择的最普遍的一种途径。招聘会有多种类型，毕业生可以根据实际需要有选择地参加。 （二）招聘会的作用 为供需双方搭建平台，增进了解，双向选择。 有助于毕业生掌握信息，进行比较，确定目标。 有助于毕业生推销自己，争取机会，赢得面试 有助于毕业生积累经验，感受压力，不断努力 （三）参加招聘会注意事项 全面了解企业情况。 精心准备求职材料。 展示良好精神面貌。 注意参会基本礼节。 注意安全谨慎签约。 积极主动加强联系。 求职“情侣档”企业不欢迎 （四）毕业生必须参加的招聘会 1、校园招聘会 由学校出面邀请多家企业同时在校园举行的集中招聘活动。大型招聘会参加的企业多，综合性强，毕业生选择余地大；小型招聘会专业性强，针对性高。校园招聘会邀请的单位大多是与学校保持长期友好关系，彼此了解，签约率和达成意向率较高，很受毕业生和用人单位的欢迎。 2、企业专场招聘会 企业专场招聘会是指某个行业或企业面向某一高校的毕业生，在该学校单独举行的专场招聘活动。在教育部规定每年11月20日以后，企业会与学校的就业指导主管部门联系，商定准确的来学校招聘时间、专业、人数、性别、岗位、工种、应聘条件、实习期间及签约后的具体待遇。学校将通过多种途径对前来招聘的单位进行考查，经核实后组织毕业生参加招聘会。 查询招聘信息 建立个人