就业指导第四章劳动法技术方案.ppt

《劳动合同法》解析 第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。 2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。 《劳动合同法》对大学生就业的影响 3 、合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要有： 要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。 社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。 4 、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。 5、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。 作业：认真学习《劳动合同法》 认真学习《劳动合同法》 就业协议书的性质 就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。 二、如何签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 对自己进行职业生涯规划 注意违约责任与处理 签定就业协议书的程序 ① 毕业生获得用人单位的书面接收函； ② 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； ③ 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； ④ 毕业生到所在学校签署就业协议； ⑤ 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 签定协议书的要点 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主体资格是否合格 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项 如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填基本情况，签定意见并盖章 主管部门和人事调配部门签意见并盖章 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导部门签字盖章 注意：先去用人单位，再在学校签章 就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 解约手续办理程序 向所在学院主管领导提出书面申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 到所在学院（系）申请新的就业协议书 到所在院系填写《解约改派申请表》 学校注销原签约数据 新协议生效 就业协议书的争议处理 发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商； 由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。 三、就业协议与劳动合同的区别 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 三、就业协议与劳动合同的区别 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位