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上海XX房地产营销策划有限公司员工手册公司的信念 遵纪守法公司全体员工必须遵守国家及地方政府的法律,以及公司制定的各项规章制度() 海量资料下载 忠诚于公司公司要求所有员工对公司忠诚,禁止任何组织和个人损害公司形象和声誉,破坏公司发展客户至上公司将以客户的满意程度为标准评价员工的表现,只有提供优质的服务,满足客户的合理要求,公司才有可能持续的发展,员工才可能有更多的晋升机会尊重个人员工是公司最大的财富,公司将为员工提供平等的竟争环境和晋升机会,并鼓励员工积极向公司提出合理化建议,对有突出贡献者,公司将予以奖励和表彰反对浪费公司提倡艰苦创业,低成本营运团队精神公司就是团队,从各案场到整个公司系统,互相配合,发挥团队精神重视评估及考核 公司将针对每个部门的职能制定详细的评估内容,并作每月考核,帮助员工发现问题,从而提高工作效率 人事管理制度聘用公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调动的形式所有招聘或内部调动人员需报总经理批准聘用形态试用期 员工除特殊情况外,所有员工原则上必须履行不少于三个月的试用期,公司就员工在试用期内的表现,对员工做出辞退及缩短或延长试用期的决定,将正式成为合同制员工合同制员工试用期满合格者,公司依照《劳动法》签订《协议书》,公司与员工在取得意见一致的情况下,可对合同进行更新或续签外地籍员工凡符合公司招聘要求,因户口在外省市的工作人员,试用期满合格者,公司将予签订劳动协议,协议期为一年,协议期满,公司与员工在取得意见一致的情况下,可对协议进行更新或续签注:外地藉员工须付服务保障金500元,辞职500元,如对公司造成损失的按损失金额赔偿录用1? 正式员工应于正式录用五天内提交下述文件,原单位《退工单》或《劳动手册》,公司指定的文件2?根据公司的需要,公司有权调换员工工作岗位,员工工作表现及品行行为是提升的依据接到行政部人事变动书面通知者,应在公司规定的时间内办理手续员工须将家庭住址辞职员工提出辞职申请,必须按合同提前一个月(试用期或培训期员工必须提前十五天)递交书面申请,经部门主管同意,递交公司行政部经认可后,方能办理辞职手续,公司不发给该员工任何辞职证明,并扣其一个月薪资销售部员工如合同期内擅自辞职,给公司售后服务带来不便,留存的30%售后服务保障金一律不在发放销售部专案经理及专案经理助理合同期内擅自辞职,给公司售后服务带来不便,留存的30%售后服务保障金一律不在发放五解聘符合以下任何一例条款的员工,公司保留对其解除合同的权利,而无须事先通知或给予赔偿在试用期内,发现不符合继续录用条件员工患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,仍无法胜任原工作岗位严重违反公司劳动纪律或规章制度违反国家法律无法达到各案场各项考核指标者 6?员工利用职务之便,为个人谋取私利,损害公司利益及名誉的,经公司讨论进行通报批评,并由行政部负责记录本人档案,公司保留对其向司法机关进行诉讼的权利第三章 勤务工作时间公司本部实行一周六天工作制,8:00~18:30,午餐时间为3小时销售案场实行一周六天工作制,8:00~18:30,午餐时间为2.5小时二考勤制度案场员工每日准时打卡考勤,如上班未打考勤或者忘记打考勤的,当天做旷工论,累计两次未打考勤按照旷工一天计算;如遇特殊情况不能打考勤,事先电告专案经理,并取得案场经理同意方可注:公司行政部对迟到者应以实际迟到时间告知迟到者迟到几分种,以便日后工资核算严禁代为考勤,如有违章,当事人及负责考勤人员以旷工形式处理罚款100元,专案经理管束不严,连带处分一次案场工作人员休假表于每月10日及25日前由专案经理签名交公司行政部备案,并严格按照该表执行,如有变动,须提前三天报专案经理未经专案经理同意无故旷工三天以上(含三天),给予罚款及除名处分迟到在10分钟以内(含10分钟)迟到金以每分钟二元计算,迟到时间在10分钟至30分钟(含30分钟)迟到金以每分钟四元计算,迟到时间超过30分钟的以每分钟5元计算注:每月迟到时间累计未超过5分钟不作迟到处理,超过5分钟者按实际迟到时间扣款早退在10分钟内的,每分钟扣5元,早退10分钟以上按旷工一天计算请假事假因特殊原因,员工有事请假须提前一天向行政部递交由部门经理及专案经理签名的《请假单》,须经总经理批准方可有效经批准,擅自请假者则按旷工处理2?病假 员工因病,须经部门经理同意到附近指定医院就诊,病假单及诊断书应在假后第一个工作日传真到行政部备案旷工处理,并于假后第一个工作日填写《请假单》经专案经理签名,传真到公司行政部备案3?婚假 婚假须提前1个月申请,公司给假三天,符合公司晚婚(女25岁,男27岁)规定有七天全薪假期4?产假 女员工在分娩前15天起可获90天产假,申请产假必须在分娩前递交《请假单》及医院开具的产检或分娩报告,交行政部备案5?丧假