第六章薪酬管理摘要.ppt

第六章 薪酬管理 6.1 薪酬管理的基本知识 6.1.1 薪酬的含义、组成与功能 1. 薪酬的含义 薪酬是指员工从事劳动、履行职责并完成任务之后获得的经济上的酬劳。 2. 薪酬的组成：直接货币收入 + 间接货币收入，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者 的劳动报酬。包括绩效工资、技能工资、年功工资、职务工资、结构工资等。 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。 Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 奖金：对职工超额劳动的报酬。奖金具有灵活性、及时性和荣誉性特点。 福利（welfare）：是企业通过增加福利设施、建立各类补贴制度、举办文化体育活动，为员工提供生活方便、减轻员工生活负担、丰富员工文化生活等一系列事业的总称,是劳动的间接回报。一般包括：福利设施、补贴、教育培训、离退休保障、医疗保障、带薪休假等。 6.1 薪酬管理的基本知识 3. 薪酬的功能 保障功能 激励功能 调节功能 凝聚功能 6.1.2 影响薪酬体系的主要因素 外部因素 + 企业内在因素 + 员工个人因素