组织文化_第七章企业文化制度行为层设计解读.pptVIP

包 “看板管理” 核 二、企业特殊制度设计 三、企业风俗设计 非强制性 偶发性 可塑性 包容性 程式性 生日晚会，每月最后一个周末，当月过生日的职工与公司领导聚会 奥林匹克运动会，一年一度的发奖大会，借用体育场举办 朝会，每天早晨全体员工集会，升旗，公司领导讲话，员工背诵文化信条等。 四、员工行为规范的设计 Page ? * 企业文化制度行为层设计 目 录 企业特殊制度设计 企业风俗设计 员工行为规范的设计 4 2 3 企业一般制度设计 1 企业的制度体系 企业风俗 员工行为规范 工作制度 责任制度 特殊制度 企业文化制度行为层 * * 一、企业一般制度设计 企业对各项工作运行程序的管理规定，是保证企业各项工作正常有序地开展的必要保证。 工作制度设计 法人治理制度、计划制度、劳资人事制度、生产管理制度、服务管理制度、技术管理制度、产品销售管理制度、奖惩制度等。 （1）现代化原则 （2）个性化原则 （3）合理化原则 （4）一致性原则 设计原则 按照责、权、利相结合的原则，将企业的目标体系以及保证企业目标得以实现的各项任务、措施、指标，层层分解，落实到单位和个人。 责任制度 企业责任制度的三要素 包 保 核 采取纵向层层包的办法，把各项经济指标和工作要求，依次落实到每个单位、每个部门、每个岗位、每位员工身上