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大主管，大增员，大气魄 (1)爱与责任的觉醒 （2)组织发展的觉醒 恶性组织发展的本质在于， 组织的利益小 -----主管个人能力有限 准主任缺失 现有人员绩效低 解决的方式 增员弥补自身的不足 培养准主任做大组织 加强团队建设，提升员工产能 什么才是有价值的增员 1.能出勤带来人气 2，能产生业绩带来利益开单，绩优 3.能带来组织发展 ====能促进组织的发展 自己本身是未来组织发展的增员 人因期许而伟大，人因重视而忠诚 他人的成功， 他人的失败 能够成就我们 目标制定 什么是队伍的魂？是晋升 只有靠发展而带来行动提高本质的意愿 什么是队伍的骨？是绩优 绩优是队伍的最稳定最坚固最有力支撑 什么是队伍的肉？是活动率 活动率是队伍发展的必要保障 人生在世最重要的不是我们现在所处的位置 而是我们将要活动的方向 这个方向就是人生的目标 有了目标才会产生信念 才会凝聚内在的力量 增员是习惯，不是运动，但一定要行动！ 1.主管维持的标准； 恭祝所有主管 快速增员 * * 模板来自于 / * 寿险经营千万路 唯有增员是王道 一生改变命运的四次机会 1.出色 2.婚姻 3.子女 4。职业 CONTENTS 01 不为公司干 （3）团队经营的觉醒 我为人人，主观上为别人 2 不为领导干 人人为我，客观上为自己 3 只为自己干 绩优 准主任的基础 活动率100% 准主任 选拔与培养 组织发展是一辈子的事而不是一阵子的事 要想事业不息，就得发展不止 不计投入，小舍小得 大舎大得。不舍不得 此处输入副标题 别人认为难的， 我们做了我们就成功了 别人不能坚持的， 我们坚持了 我们就胜利了 成功=心态+目标+行动 引爆 潜能 当别人休息时——我在练习 是谁在掌控你？？---心态 当别人疑惑时---我在坚信 是谁在召唤你？？--目标 当别人 在放弃时--我在坚持 是谁在成就你？？--行动 所有心态目标都要化为行动，你才能成功 两种心态 态度是 一只 魔掌 两种人生 小故事 如果你想成为成功人士，那么从今天起你就要以一个成功人士的心态标准来学习，观察，来分析。 来建立一个自己有效的目标体系来处理 爱出者爱返 福往者福来 弱者逃避责任 2.每个月的月计划 3.主管各自分析自己的架构 小 结 * 模板来自于 / * * *
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