第三讲经济组织详解.ppt

* 劳动过程与劳动控制 “计件工资”制度作为工作现场的控制手段 “赶工游戏” （The Game of Making Out） 游戏可以帮助工人度过冗长乏味的工作时间 是个人能力的表现 是工作团体的一种表演，可以取得团体认同，遵从团体规范 是对管理阶层展现实力的方式，也是击败工程管理部门的象征 赶工游戏对于生产的意义在于，一旦参与其中，劳动者就不质疑游戏规则即资本主义生产原则本身，并且积极的参与生产，劳动过程的游戏因此具有了意识形态的掩饰作用。 * 古典的“工厂专制主义”(factory despotism) 已经过时，单纯依靠“强制力”(coercion)已无法形塑生产秩序。 共识/同意（consent）=自愿/志愿性顺从（voluntary servitude ）：在垄断资本主义的劳动过程中，工人自发地接受工厂秩序，投身于资本主义利润的生产。驱动工人进行生产的更多地是一种内部“自愿性顺从”而非外部力量的压制。 共识型生产：工人变成剥削自己的帮凶 赶工游戏成功完成了资本主义的重要使命，即同时保证获得并掩饰剩余价值。 * 资本主义生产体制转变为“共识型”劳动 体制（掩饰剩余价值）的另外两个条件： 内部劳动力市场（internal labor markets）：在工厂内部，劳动的价格和配给由一套行政规则和程序来管理。使工人循序渐进地得到提升，“将工人的利益，建构成一个个体行动的利益 ”，创造一种竞争性的个人主义，引发工厂内部的流动性，调和了资本家与工人之间的阶级冲突。 内部国家（internal state）：工会、团体协商、申诉制度等构成的制度性安排，将工人建构成一个工业公民（industrial citizen），有基本的权利和义务，同时也受到相当的保障，从而组织、转换或压制“生产中的关系”所引发的斗争。 * 布洛维做了精致的历史比较，认为资本主义劳动过程的本质和特色在于，“同时取得并掩饰剩余价值”(secure and obscure surplus) 。剩余价值的取得与实现是资本主义利润的来源，而对剩余价值的掩饰则是其合法性的基础。 自从布洛维的著作问世以来，工作／工业社会学改变了提问的方式：核心问题是工人如何自发性地接受资本主义所安排的秩序，变成剥削和压迫他们自己的生产秩序的帮凶，而不是采取反抗的立场和态度。 * 3）组织研究与企业社会学 组织——新经济社会学三大理论视角之一 组织社会学进一步拓展了对企业的社会学研究 组织研究的三大主流学派（视角）： 资源依赖学派（Resources Dependency） 种群生态学派（Population Ecology） 新制度主义学派（New Institutionalism） 组织研究的三大学派中都有对于企业组织的关注和研究，并致力于企业社会学的创建。 * 资源依赖学派 代表人物：扎尔德(M. Zald)、普菲弗尔(Pfeffer) 研究组织与环境的互动关系，将资源交换看做是联系组织和环境关系的核心纽带 研究对象：组织个体 关注重点：组织差异 解释变量：环境（制度和组织环境）与适应 ◇组织改变自己，适应环境，汲取资源，得以生存 ◇获取资源的需求导致对环境的依赖性 ◇环境所提供的资源的重要性和稀缺性，决定了组 织对环境之依赖的程度和范围 ◇依赖的对立面是权力，组织的成功即在于使其权力最大化 * 种群生态学派 代表人物：汉南(Hannan)、弗里曼(Freeman) 种群是指进行类似活动的一系列组织,它们在经营中利用资源的方式类似,其经营结果也类似。 探讨组织种群的创造、成长及消亡的过程及其与环境转变的关系。 研究对象：组织群体而不是单个的组织个体 关注重点：组织的差异性(为什么组织是如此不同？) 解释变量：环境（制度和组织环境）与选择 ◇环境选择不同的组织，使其生存下来 ◇选择基础：组织形式对环境特征的相容性 ◇过程：变异－选择－保留 ◇组织变迁的含义：大多数的组织变迁是组织替代而不是某种组织形式的适应和变化 * 新制度主义学派 代表人物：迪马奇奥（DiMaggio）、鲍威尔（Powell） 面对问题：组织趋同（制度环境使然） 技术环境与制度环境 导致组织趋同的三个机制： ◇强迫性机制（coercive）：组织必须遵从法律、法令，否则受罚 ◇模仿机制（mimetic）：环境的不确定性导致了组织之间的模仿；竞争性模仿＋制度性模仿 ◇社会规范机制（normative）：共享观念／共享思维的约束作用 对经济组织的约束机制：效率机制＋合法性机制 * 经济学和社会学 在经济组织研究领域内的四个区别 经济学 社会学 研究对象 单个企业 两个或两个以上的企业（民族志研究的特殊性） 研究水平 微