诚信领导对组织公民行为的影响研究详解.ppt

诚信领导与组织公民行为的结构方程模型分析 模型评价 研究假设验证结果 4 研究结论及管理启示 请输入您要的内容请输入您要的内容请输入您要的内容请输入您要的内容请输入您要的内容请输入您要的内容 研究结论 1、诚信领导结构与维度的界定 2、诚信领导与组织公民行为有显著影响 3、诚信领导与领导-交换质量具有显著影响 4、领导-成员交换质量与组织公民行为正相关 5、领导-成员交换质量在诚信领导对组织公民行为的影响过程起部分中介作用 6、组织及个人特征对诚信领导、组织公民行为的影响有限 7、个人背景变量一致性对领导-成员交换质量影响有限 管理启示 1、明确诚信领导内容结构 领导者自身能够更充分了解诚信领导的内涵 为企业领导人的选拔机制提供一定的理论依据 2、诚信领导能够正面促进员工组织公民行为的展现 领导者“内化道德观”程度能够显著正向影响员工“自我管理”的程度 诚信领导者“领导特质”对员工“主动行为”有正向显著影响 诚信领导者“诚实不欺”对员工之间“帮助同事”行为具有显著正向影响 3、领导一成员交换质量在诚信领导与组织公民行为过程中起重要作用 4、企业对领导者的选拔时侧重点的考虑 内部选拔 外部聘用 研究不足 1、对于AL概念的构思、内涵和外延等未深入研究 2、未对诚信下属做一系列的研究 3、未考虑其它组织性质（除企业外）对诚信领导的影响 4、仅采取了下属调查的方法 5、样