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职工因工致残被鉴定为五、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第九节：（串讲）劳动法与实施细则 第一章 总则 第二章　促进就业 第三章　劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章　工　资 第六章　劳动安全卫生 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第八章　职业培训 第九章　社会保险和福利 第十章　劳动争议 第十一章　监督检查 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 信息沟通制度 纵向信息沟通 横向信息沟通 建立沟通的载体 1、劳动管理表单。 2、汇总报表。 3、正式通报、组织刊物。 4、例会制度。（综合三种沟通方式，具有双向沟通的优势） 员工满意度调查的内容 内容： 薪酬 工作 晋升 管理 环境 其他 实施员工满意度调查的目的 诊断公司潜在的问题 找出本阶段出现的主要问题的原因 评估组织变化和企业政策对员工的影响 促进公司与员工之间的沟通和交流 增强企业凝聚力 员工满意度调查的步骤 1、确定调查对象 2、确定满意度调查内容 3、确定调查方法 4、确定调查组织 5、调查结果分析 第七节 工作时间与最低工资保障 工作时间制度 一、工作时间的概念 二、工作时间的种类 三、延长工作时间的概念 [能力要求]限制延长工作时间的措施 第二单元 最低工资保障制度 最低工资的含义 [能力要求] 一、最低工资标准的确定和调整 二、最低工资的给付 三、工资支付保障 工作时间制度 一、工作时间的概念 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳工给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间； 劳动者实际完成工作和生产的作业时间； 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间； 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间； 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。 工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 标准工作时间 法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 标准工时 每天工作8小时，每周工作40小时，每周工作5天，休息2天 平均每月工作日20.92天；167.4小时 计件工作时间 计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式。 综合计算工作时间 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 综合计算工作时间的适用范围： 交通、铁路、渔业等行业中因工作属于性质特殊，需连续工作的职工； 地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 不定时工作时间 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 缩短工作时间 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工； 法律规定的其它情况 延长工作时间的概念 延长工作时间：是指超过标准工作时间长度的工作时间。 加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的。 加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的。 限制延长工作时间的措施 条件限制：必须是生产经营需要，须和劳动者、工会协商、不得强迫劳动 时间限制：不得超过法定时数。 工资支付：加班费。 最低工资保障制度 最低工资的含义： 最低工资—是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准的确定和调整 国家不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据具体情况确定当地最低工资标准。我国《劳动法》48条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 最低工资的给付 最低工资应不包括以下项目： 延长工作时间工资； 中班、夜班、高温、低温 、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 工资支付保障 工资支付的一般原