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事業單位如何訂定優質工作規則 (資料來源：臺北市政府勞工局.tw/server/server_1.asp，「表單下載」項下，「勞資爭議」項下) 一、制定範例緣由： （一）事業單位應如何建立優質經營管理制度？如何有效維護生產作業秩序及企業紀律？如何明確規範勞雇雙方之權利義務？都關係著「勞資關係之發展」與「企業永續成長」。依勞動基準法第七十條暨勞動基準法施行細則第三十七條、第三十八條規定，雇主僱用勞工三十人以上者，應依其事業性質、法令、勞資協議事項等訂立工作規則，並於三十日內報請臺北市政府核備後公告並印發各勞工。 為期各事業單位擬訂「工作規則」能順利執行，勞工朋友樂於遵守， 事業單位責無旁貸，應了解工作規則之「訂立」、「修正」及「變更」程序，此外， 事業單位亦應針對公司的經營狀況、勞資型態以及既有的人事管理規則等通盤考量，訂立一份「勞雇同心、共存雙贏」，並且容易施行的工作規則。 （二）鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並顧及考量本市事業單位在擬訂過程中頗有參引無處之困惑及疑義，特編印本工作規則範例供業者參用。 二、工作規則包含內容： 依勞動基準法第七十條規定，工作規則中應記載之事項： （一）工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 （二）工資之標準、計算方法及發放日期。 （三）延長工作時間。 （四）津貼及獎金。 （五）應遵守之紀律。 （六）考勤、請假、獎懲及升遷。 （七）受僱、解僱、資遣、離職及退休。 （八）災害傷病補償及撫卹。 （九）福利措施。 （十）勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 （十一）勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 （十二）其他。 三、訂定工作規則應注意事項： （一）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。（勞基法第七十一條規定） （二）工作規則之文字應力求淺顯明確，所使用名詞應與勞基法相一致。 （三）應照勞動條件明示原則，其內容宜照勞基法第七十條力求完整，確無必要者得免列。 （四）應本於勞資雙方協調合作之基本原則。 （五）送核之工作規則條文中，如依勞基法及相關法令規定，應徵得勞工同意事項，應於條文中明訂或會商勞方檢附連署文件送核。 四、參用本範例要點： （一）本範例係參照勞動基準法及其相關法令而研定提供參用，除 事業單位另有更優厚的規定外，建議可直接參用，也可援用以大幅節省 事業單位時間及成本；各事業單位亦可自行依事業本身狀況、業務需要、工作性質、進用人員的基本要件等因素，酌情增刪研訂而為適合各該事業單位之工作規則，但增刪內容不得違反法令規定。 （二）事業單位認為有必要時，得分別就勞動基準法第七十條各款另訂單項工作規則，惟不得違反法令及團體協約之規定。 （三）事業單位工作規則報核： １、向臺北市政府報核有二種方式： （１）函文報核者： 應備文並檢附送一式兩份工作規則。 【＊範例─請參用事業單位工作規則範例。】 （２）線上申辦者 逕向臺北市政府勞工局網站／線上服務台／申辦業務／事業單位申請工作規則（網址：.tw/online/online_3.html）。 2、例外情形者： （１）事業單位另有所屬事業場所（或分支機構）分散於其他縣市且全部勞工一體適用該工作規則，應於送審時視事業場所所屬縣市之數量一併加送，並於函中敘明事業場所之名稱、地址、電話及縣市名稱，將由臺北市政府會同各事業場所之當地主管機關審核。 （２）貴事業場所有二處以上而各事業場所分別訂立其工作規則而非一體適用者，應分別向各該事業場所所在地主管機關報核。 （四）本工作規則範例係依有關法令規定之最低標準或一般習慣而擬訂，原工作規則優於本範例者從其優。 五、採用本範例說明： （一）本範例分總則、受僱與解僱、工資、工作時間、休息、休假、請假、退休、童工與女工、考勤、考核、獎懲與升遷、職業災害補償及撫卹、福利措施與安全衛生、性騷擾防治、附則等十一章，計九十七條。 （二）採用過程中請考慮 事業單位本身之特殊狀況，例如若不僱用童工，則童工部分之規定可略而不用，若僱用技術生，則應加入有關技術生相關規定。 （三）有關資遣費及退休金部分，事業單位依自身狀況，可選用範例中甲、乙、丙案其中之一當 事業單位資遣費或退休金給付規定。 （四）增刪條文而致條文號序更改者，可依序更延。 （五）為使各事業單位瞭解各條文之意涵，本範例各條文皆訂立綱要（如訂立目的、適用範圍、職業倫理??等），各事業單位視實際狀況自行保留或刪除。 六、訂定工作規則時參考之相關法令： （一）勞動基準法。 （二）勞動基準法施行細則。 （三）勞工請假規則。 （四）勞工安全衛生法。 （五）勞工安全衛生法施行細則。 （六）就業服務法。 （七）職工福利金條例。 （八）職工福利金條例施行細則。 （九）職工福利委員會組織規程。 （十）臺灣省工廠工人退休