职场新人角色压力和工作投入的关系的研究——心理资本的调节作用.pdfVIP

目 录 摘 要………………………………………………………．．I Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．III l引言………………………………………………………．．1 2文献综述……………………………………………………．．3 2．1角色压力……………………………………………………3 2．1．1角色压力的涵义…………………………………………．．3 2．1．2角色压力的构面…………………………………………．．3 2．1．3角色压力的测量…………………………………………．．4 2．1．4角色压力相关研究…………………………………………5 2．2心理资本……………………………………………………6 2．2．1心理资本的内涵…………………………………………．．6 2．2．2心理资本的维度…………………………………………．．7 2．2．3心理资本的作用机制模型……………………………………8 2．2．4心理资本的测量…………………………………………．．8 2．2．5心理资本的相关研究………………………………………．9 2．3工作投入…………………………………………………．．10 2．3．1工作投入的概念…………………………………………．10 2．3．2工作投入的测量…………………………………………．10 2．4以往研究的不足以及对本研究的启示……………………………．．1l 3研究设计……．．……………………………………………．．13 3．1研究目的…………………………………………………．．13 3．2．研究思路…………………………………………………．．13 3．3研究假设…………………………………………………．．13 3．4研究对象及测量……………………………………………．．14 3．4．1人口统计学变量…………………………………………．15 3．4．2自变量…………………………………………………15 3．4．3因变量…………………………………………………15 3．4．4调节变量………………………………………………．15 3．5施测过程和数据处理…………………………………………．16 3．5．1施测过程………………………………………………．16 3．5．2数据处理………………………………………………．16 4结果与分析…………………………………………………．．17 4．1样本的收集与统计描述………………………………………．．17 i 4．1．1数据的收集……………………………………………．．17 4．1．2调查对象的统计描述………………………………………．17 4．2角色压力的描述性统计及人口统计学变量上的差异…………………．．18 4．2．1角色压力的描述性统计……………………………………．18 4．2．2角色压力人口统计学变量上的差异……………………………18 4．3心理资本的描述性统计及人口统计学变量上的差异…………………．．20 4．3．1心理资本的描述性统计……………………………………．．20 4．3．2心理资本人口统计学变量上的差异……………………………20 4．4工作投入的描述性统计及人口统计学变量上的差异…………………．．22 4．4．1工作投入的描述性统计……………………………………．22 4．4．2工作投入人口统计学变量上的差异………．．…………………．23 4．5职场新人角色压力与工作投入的关系研究…………………………．24 4．5．1职场新人角色压力与工作投入的相关分析………………………24 4．5．2职场新人角色压力与工作投入的回归分析………………………25 4．6职场新人心理资本与工作投入的关系研究…………………………．25 4．6．1职场新人心理资本与工作投入的相关分析………………………25 4．6．2职场新人心理资本与工作投入的回归分析………………………．26 4．7心理资本的调节效应检验………………………………………27 4．7．