打造融合中西的开放式企业文编纂.docVIP

中西融合,打造开放式企业文化 一个企业想长期成功要靠好的企业文化?然而众多的企业文化管理理论都源自西方,一些理论并不完全适用于中国?如何进行中国企业文化管理,如何把企业文化理论本土化,这是摆在中国企业界的一个现实问题? 一?中国企业文化的特征 随着中国企业的崛起,“中国管理”?“中国式管理”成为管理界的新名词?曾仕强教授在《中国式管理》一书中认为,中国式管理一直是存在的,大家都在用,但身处其中,习以为常便不觉其存在?中国式管理更多的是一种管理哲学,换句话说,中国式管理是一种管理文化?中国企业文化是中国文化的具体化,要理解中国企业文化的特征,必先寻找其根源中国人的文化心理特征? 中国人的种种习俗?制度?处事的方式都深深的打上了这样两个烙印:“家”和“面子”?同时这两个概念在现实中也具有很强的解释力,对“家”的重视和对“面子”的重视可以说是中国人文化心理的根本特征? 1?“家”的观念 中国人有着极为浓厚的认祖归宗意识以及极强的“家”观念,这是我国的历史文化方面的基本国情,这种观念使得中华儿女无论去往何处心中都永远装着故土,这种观念还使得中国人看到“家”字便倍感亲切,产生心理归属? 然而这种对“家”重视的观念却并不带任何感情色彩,是个中性词?对这种观念进行积极的引导,能收到意想不到的效果,必能大大地凝聚人心?同