我国劳动立法与劳动者权益保障编纂.docVIP

我国劳动立法与劳动者权益保障 摘要:自1994年以来,为适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用WTO所面临的新的形势,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,亟需进一步予以完善,以更好地保护劳动者的合法权益 一 自1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布后,我国相继制定了一系列劳动法律,基本形成了以《劳动法》为核心,多层次法律规范并存的劳动立法格局,劳动法律制度基本得以建立: (一)保障劳动者的就业机会 就业涉及到劳动者最基本的利益,这一基本国情决定了劳动立法必须将劳动者的就业作为法律保障的重点和核心,内容包括:国家保障劳动者有平等就业的机会;保护妇女享有与男子平等的劳动权利;实行男女同工同酬;保障妇女在四期内受到特殊保护;用人单位不得随意解除劳动合同等,特别是自主择业给予了保障,政府采取积极的就业政策,通过各种有效措施大力促进就业2001年底,全国人口总数为127627万人,城镇就业人口占从业人员总数的32.8%,城镇登记失业率为3.6%.(注:本文数据来源于劳动和社会保障部《中国的劳动和社会保障状况》白皮书提供的数据,中国劳动保障报,2002年5月9日) (二)建立并普遍实行了劳动合同制 我国从20世纪80年代中期开始在国有企业中试行劳