应用只能分析模式探讨中荣员工奖酬制度演示文稿.pptVIP

* * 除法令所規定外，不得兼任他項工作；擁有專業執照者，不得違法租(借)他人使用。 接受舉辦之相關必修教育訓練課程及集會，新進人員三個月內完成至少16小時教育訓練課程。 契約期間所從事相關研究所得智慧財產權，除非另有約定，屬院方所有 服務與紀律(2/2) * * 勞工欲終止契約，事前以書面提出申請，經院方同意並辦妥一切離職手續後，始得離職 院方因情事變更須裁減人員或勞工對於院方指定之工作不能勝任或考核不合格時，得依勞動基準法第16條規定，終止勞動契約 其他權利義務(1/2) * * 違反院方所訂定之工作規則時，依其罰責內容辦理 勞雇契約期間之權利義務關係，除契約規定，尚有工作規則、人事規章或政府有關法令規定辦理 專科護理師應遵守本院所訂定有關專科護理師之相關規定 其他權利義務(2/2) * * Q ＆ A * * 謝謝大家！ * * 勞基法與員工權益 報告人： 人事室主任任台華 * * 自我介紹 職稱：高雄榮總人事室主任 學歷：東海大學企業管理學系EMBA 經歷： 輔導會人事處科員(1990~1994) 輔導會人事處專員(1995~1998) 輔導會人事處科長(1999~2003) 桃園榮家人事室主任(2004~2007) 台中榮總人事室主任(2007~2014) 高雄榮總人事室主任(2014.9~迄今) 電話： 8004 傳真： (07 電子郵件： thjen@vghks.gov.tw * * 報告大綱(1/2) 前言 身分 勞動契約 工資 工時 加班費 特別休假 * * 報告大綱(2/2) 終止勞動契約 職業災害及普通傷病補助 保險與福利 考核及獎懲 服務與紀律 權利義務之其他依據 * * 73年7月30日制定公布全文86條 規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 勞基法 * * 公告指定工友、技術工友自87年7月1日起適用勞動基準法。 公告指定公立醫療院所進用之臨時人員(聘用人員、約僱人員及醫師除外)自94年6月30日起適用勞動基準法。 適用勞基法 * * 公務人員： 簡薦委： (1職等~14職等) 醫事人員：士生、師(三)~師(一) 聘用住院醫師：R1~R.......... 定期契約：住院醫師、研究助理、臨時工 不定期契約： 工友、契約人員 身分 * * 定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作 不定期契約：有繼續性工作應為不定期契約或勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思 勞動契約 * * 因工作而獲得之報酬，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，有溢領報酬之情事，應無條件返還所溢領之數額。 基本工資月薪為20,008元、時薪120元，自2015年7月01日實施。 工資(1/4) * * 公務人員：(含醫事、派用人員) 本俸：各職等依法應領基本給與 年功俸：高於本俸最高俸級之給與 俸級：本俸及年功俸所分之級次 俸點：計算俸給折算俸額之基數 加給：依職務種類、性質、服務地區不同，另加之給與。 工資(2/4) * * 聘用人員： 薪酬標準由機關視工作繁簡難易，責任輕重，羅致困難程度，與應具專門知能條件，參照職位分類標準核給，並以契約書訂定。 工友、 技術工友： 依行政院訂頒核支標準表規定核支，分本餉及年功餉。 工資(3/4) * * 契約人員薪資核給依本院訂頒各職類、職務人員標準，以最低級起薪為原則核給本俸級數。 新進人員如屬羅致困難或屬高科技、稀少性之專有人才，得參考當地行情，專簽院長酌予提敘。 經歷提敘以所具醫學中心年資，與工作相當，且服務優良者，每年提敘一級，最高提敘五級。 工資(4/4) * * 每日正常工作時間不得超過8小時，每日不得超過12小時，但如遇天災事變或突發事件有例外規定 放假日改依行政院頒「公務人員週休二日實施辦法」辦理，每週正常工作時間總時數為40小時 二週內至少應有二日之休息，不受勞基法第36條之限制；因業務需要實施三班制輪（排）班 工時(1/2) * * 二女性員工於妊娠期間之工作時間，一律比照勞基法第49條「雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於午後10時至翌晨6時之時間工作」及第51條「女工在妊娠期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕減少其工資 工時(2/2) * * 依排定之輪（排）班時間為其每日正常工作時間。未經同意、指派或不具延長工作之事實，因私人因素提前刷卡上班或延後刷卡下班之時間，不得列計為工作時間。 正常工作時間(1/2) * * 因業務需要，實施三班制輪（排）班及於非工作時間內值日（夜）。 勞工應依照規定辦公時間到工，均須親自刷卡或捺掌