关于加班的法律规定摘要.ppt

《劳动法意见》第六十七条 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 返回 在劳动者同意的情况下，企业可否不受劳动法第41条的约束？ 答：不可以。休息是宪法及相关法律赋予劳动者的权利，保障劳动者休息是企业的法定责任，企业只能依法安排劳动者延长工作时间，否则，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》及其实施条例规定，企业不得在劳动合同免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，否则劳动者有权解除劳动合同。因此，即便有劳动者的同意（劳动合同的变更），企业也不得超过劳动法第41条规定的时限安排加班。 返回 休息是劳动者的权利，用人单位的责任 1《中华人民共