凯风公益基金会人事制度.pdf

凯风公益基金会人事制度 总 则 第一条 为加强基金会人事管理，合理开发利用人力资源，激发 进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据本基金会章程制 定此制度。 第二条 本基金会工作人员，除应执行国家相关法律、法令、法 规外，依本制度管理。 聘 用 第三条 本基金会专职工作人员，实行聘用制。 第四条 聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、 竞争、择优的原则，除涉密人员需另外选拔外，均应面向社会公开招 聘。 第五条 各部门根据工作任务，按照 “科学合理、精干高效”的 原则，设置岗位，提出用人计划，报理事会核准。 第六条 基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写用工登记表， 审查通过后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。 第七条 试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可以随时 终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。 第八条 工作人员一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双 方共同遵守。 管 理 第九条 基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度。 第十条 工作人员应遵守下列规定 1.恪尽职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 2.维护基金会名誉，坚决与任何有损基金会名誉的行为作斗争。 3.加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、 贿赂或向其挪借款项。 4.保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗。 5.准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间 不得擅自离岗。 奖 惩 第十一条 基金会对在本职工作中有显著成绩和突出贡献，推进 基金会建设，维护基金会利益、声誉等活动中表现突出的工作人员给 予精神鼓励和物资奖励。 第十二条 对于违反基金会管理规章制度，损害基金会形象声誉， 给基金会利益和管理秩序带来不良后果的人员予以相应的惩戒，造成 经济损失者将并之以赔偿、处罚。 假 期 第十三条 工作人员享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及 津贴照付。 第十四条 基金会参照《中华人民共和国劳动法》的工作规范执 行各种假期的规定。 工资福利 第十五条 工作人员享受工资及各项福利补贴。 第十六条 工作人员按规定享受住房公积金补助。 第十七条 拟聘工作人员在试用期间，执行试用期工资标准，试 用期满后，执行聘用岗位工资标准。 保 险 第十八条 工作人员按规定享受医疗保险。因公致残或死亡者依 劳动保险有关规定予以补偿。 第十九条 工作人员一律参加劳动保险，除依法享受各项权利及 应得的各种给付外，不得再向基金会要求额外赔偿或补助。 第二十条 工作人员享受失业、养老、医疗、工伤保险，由基金 会和员工按规定缴纳保险金，参加社会统筹。员工享受保险的基数按 实际工资额计。 凯风公益基金会项目管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范和加强凯风公益基金会项目的管理，确保项目顺 利实施，根据《凯风公益基金会章程》和国家有关法规，结合凯风公 益基金会项目工作特点，特制定本办法。 第二条 凯风公益基金会捐赠项目遵循以下原则： 1. 致力于优秀青年的能力建设，引导他们建立正确的价值观， 提高领导力，树立社会责任感和使命感； 2.致力于中国经济发展和转轨时期的公共政策研究，社会经济发 展研究和促进社会公平、正义的制度研究； 3.致力于持续的资助在基础学科的理论研究和艺术领域具有发 展潜力的中青年学者（艺术家），帮助他们在学科前沿领域进行前瞻 性的、创新性的研究，成为本学科内具有国际领先水平的学者。 第三条 凯风公益