新环境下的人力成本管控实务要点详解.ppt

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》自2013年2月1日起施行。 * * * * * * * * 薪资与绩效挂钩 总体原则要兼顾职级和职类 涨薪的处理技巧 要全员涨薪么？ 为什么涨薪 是调薪还是加大正向工效挂钩的力度？ 涨薪的频率 所涨薪资的处理 加到哪一部分？ 固浮比是否要调整？ 如何与员工沟通？ 案例分享 个性化福利策略 福利类别 住房性福利 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保健性福利 有薪节假 文娱旅游性福利 金融性福利 法律咨询行福利 其他生活性福利 个性化福利策略-续 提供预算范围内可供选择的福利菜单 独生子女费处理 《人口与计划生育法》 第二十七条　自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 在工资表中如何处理 在eHR软件中设置逻辑 税后列支 不在最低工资范围内 加班工资的管控 《劳动合同法》 第三十一条　用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 特殊工时的申请 不定时工时制 综合计算工时制 规章制度明确约定 经济补偿金税务处理 法律依据 财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（ 财税[2001]157号） 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号） 年终奖税务处理 法律依据 《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（2011.9.1） 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税[2005]9号） 注意临界点 EVP的管理体系 什么是EVP EVP是从客户价值主张引申出来的一个概念，探究的是员工为什么会选择到你的公司而不是其他公司工作？ 是雇主品牌的核心，是雇主对雇员的承诺的独特体验。 为什么要EVP CLC调查:可以提高29%的新员工承诺度，降低50%的新雇员补偿保险费用，使员工留在组织的可能性由24%增加到47%。 主要内容 对人力成本认知的误区 人力成本管控的目的路径措施 建立高价值感的全面薪酬体系 课程总结与问答 新环境下人力成本高增长的挑战 入职培训是非常重要的！ Do Orientation System Orientation Date from : Corning Glass Works Date from : Texas Instruments Blend Into Job Early Two Months Decline 69% * 离职率增加，知识更新快，培训师数量有限，培训跟不上 员工人数多，分布地域广，工学矛盾突出，培训不好组织 同一课程只能听一次，教材的重复制作，浪费人力物力 培训效果不好评估，考试较难组织，且考题容易泄密 企业的各种知识分散于组织的各个角落，无法累积与分享 信息技术，移动终端，青年人的学习方式正发生改变 传统培训的困局 培训成本管控模式：混合式翻转培训 e-Learning的价值 畅学院的核心功能 ISO10015培训管理体系 问答与承诺 有要博思汇易学院、畅学院、微学院、新人宝体验账号的请联系我！沟通才刚刚开始…… QQ：651612022 QQ群： 316106779 新浪微博：HR帝-李晶V * * * M2达百万亿 * * * * * * 97-261文 * * * * * * * 学 习 赢 得 未 来 Learning Now, Winning Future * * 李晶? 2014 版权所有lijing@ 新环境下人力成本管控实务 讲师：李晶 主要内容 对人力成本认知的误区 人力成本管控的目的路径措施 建立高价值感的全面薪酬体系 课程总结与问答 新环境下人力成本高增长的挑战 一、主要经济体流动性泛滥 美联储开动印钞机 日本发动货币战争 人民币超发效应短期难以消除 全国百城住房均价 国家统计局住房租金 二、大中城市居住价格上涨 三、人口红利正在逐步消失 国家统计局 中国15-64岁的人口比重首现下降 727万大学生就业难 普工用工荒 来自前程无忧的调查 劳动力结构出现变化 四、员工的稳定性越来越低 劳动政策法规不断出台 最低工资年年上调 社保基数年年上调 工资指导线 2020收入倍增 …… 五、企业须担负和谐社会责任 如何在满足人才需求的同时又有效管控人力成本？ 对老板、直线主管、HR的挑战 六、HR部门职能的演变 人事管理 人力资源管理 人力资本管理 人力资源经营 七、出色HR的胜任模型 ?说明：其它是指行业知识、公司生意、企