上海企业领导体制变迁及其企业内党和政、工、团的关系的研究（1949～1966）.pdfVIP

论文摘要 企业领导体制是关于企业领导的组织制度。企业领导体制，尤其是企业内党 与政、工、团的关系对于企业的发展有着决定性的意义。目前，学界对于1949 年到1966年17年间上海企业体制及企业内党与政、工、团的关系研究不多。本 文基于此，以1949年到1966年17年间上海部分企业档案为依据，分析了这一 时期上海企业领导体制和企业内党与政、工、团关系的历史变迁过程。中间穿插 分析了各个阶段企业领导体制的特点和企业内党与政、工、团关系的特点。在分 析上海企业领导体制和企业内党与政、工、团关系的基础上，得出了一些初步的 结论。 本文正文共分三章。第一章以时间为序，分四节阐述了从1949年到1966 年17年间上海企业领导体制的四次变迁历程和各个阶段企业领导体制的特点： 导制及其特点；1953年到1956年的一长制和工厂管理委员会制及其特点；1956 年到1966年的党委领导下的厂长负责制及其特点。 第二章以上海企业领导体制的变迁为背景，分析了1949年到1966年17年 间企业内党与政、工、团关系的演变过程和各个时期企业内党与政、工、团关系 的特点：工厂管理委员会制下企业内党与政、工、团的关系及其特点；党的一揽 子领导制下企业内党与政、工、团的关系及其特点；一长制和工厂管理委员会制 下企业内党与政、工、团的关系及其特点；党委领导下的厂长负责制下企业内党 与政、工、团的关系及其特点。 第三章以上海企业领导体制和企业内党政、工、团关系的历史变迁演变为基 础，分析、总结出了三条历史经验：厂长负责制是现代企业领导体制的必然选择； 理顺党与政、工、团的关系是企业快速发展的前提；职工代表大会是企业领导体 制的重要组成部分。 【关键词】：上海； 企业领导体制； 党与政、工、团关系 Abstract isme stn】ctureof也e Ehte印rise leadership leadershipsystem merelations ente印risesystem．Plant s仉lcture，especially 1eadersllip be俩eenChinesecomm：吼istand p叭y executiVe，1aborunion，Chinese co㈣nist cmcialforthe of youm1eague，is deVelopmentente印rise．At researChonme andtherelations present，the Ente印riseleadershipsystem be俩eenC11ineseco姗unistand party executiVe，1aboruIlion，Chinese communist about l949to1966islittle．so，I youmleague shan曲ai舶m searchedandfo眦1d about 6．om1949to files many shan曲aiEnte印rise in what 1966 madeIneclearabout me arclliVes，wr