民和县人民医院科室设置及人力资源配置回报材料资料.doc

民和县人民医院科室设置及人力资源配置汇报材料 公立医院改革前科室、人员、岗位设置情况 （一）、科室设置：（共计23个科室） 行政职能科室7个：(1)办公室、(2)人力资源科、(3)护理部、(4)财务科、(5)医疗监管科、（6）汽车班、（7）院感科（院感及供应室） 临床科室12个：（1）内一科、（2）内二科、（3）内三科（儿科、传染科）、（4）外一科（普外、肿瘤）、（5）外二科（骨伤及骨病专业）、（6）外三科（泌尿、肛肠、碎石专业）、（7）外四科（眼科、耳鼻喉、口腔、皮肤专业）、（8）妇产科（妇科及产科专业）、（9）麻醉科（麻醉）、（10）手术室（手术室及门诊换药室）、（11）急诊科（院外急救、院内急诊为主的专业）。（12）社区（卫生局委托代管） 医技科室4个：(1)药剂科（药品卫生材料的采、购、销管理）、(2)检验科（临检、生化、细菌及免疫检测、病理科、血库），(3)放射科（CT、普放）、(4)功能科（超声、心电图、内窥镜检查）。 （二）人员情况： 1.医院人员组成 （1）、核在编人员140人。 （2）、医院共职工316人：正式职工173人。其中：财政供养人员：159人（其中：专技154人；管理5人）、自收自支14人；招聘人员143人。 2.人员结构： 医院现有医学专业技术人员269人（其中：临床专业人员：215人；医技人员：46人；中医专业人员：2人；其他：6人）；非医学专业技术人员47人。 学历情况（316人）：大学本科学历52人，大专学历170人，中专学历54人,其他40人。其中：财政供养159人:大学本科学历36人，大专学历67人，中专学历36人,其他20人。自收自支14人：大学本科学历1人，大专学历7人，中专学历3人，其他3人。聘用人员143人：大学本科学历14人，大专学历96人，中专学历15人，其他18人。 职称情况：正高职称人员1人；副主任医（药、技、护）师17名；主治医（药、管、技、护）师84名；初级（药、管、技、护）师113名；其他：20人；待聘：80人。财政供养159人:正高（药、管、技、护）职称1人，副高（药、管、技、护）职称17人，中级（药、管、技、护）职称84人，初级（药、管、技、护）职称43人，其他11人，待聘3人。自收自支14人：初级（药、管、技、护）职称4人，其他8人，待聘2人。聘用人员143人：初级（药、管、技、护）职称66人，待聘76人，其他1人。 （三）、岗位设置情况： 根据医院现有人员，拟设316个岗位，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。县医院是社会公益性卫生事业单位，卫生专业技术岗位占主体，按照专业技术岗位不低于单位岗位总量80%的要求，设置卫生专业技术岗位270个（包括11个双肩挑岗位），占85.4%，管理岗位11个，占3.5%，工勤岗位35个，占11.1%。 卫生专业人员：包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师、影像技师（士）、其他卫生技术人员（包括见习医、药、护、技等卫生专业技术人员：具体指毕业于高中等院校医学专业但尚未取得医师执业证书的医师和医士）及从事管理工作的卫生技术人员（如院长、副院长、党委书记等）。 双肩挑岗位：具有管理职责又具有专业技术岗位职责并以管理为主人员。 管理人员：指担负领导职责或管理任务的工作人员。主要包括从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。 工勤技能人员：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作人员。主要包括护理员（工）、药剂员（工）、检验员、收费员、挂号员等。 1、专业技术岗位等级设置及最高等级 按照县属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的比例8：40：52要求，设高级岗位22个，中级岗位108个，初级岗位140个。 按照高级岗位二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6的要求，设置高级岗位四级2个。 按照高级岗位五级、六级、七级之间的比例3：4：4的要求，设置高级岗位五级4个，六级8个，七级8个。 按照中级岗位八、九、十级之间的比例3：4：3的要求，设置八级33个，九级42个，十级33个。 按照初级岗位十一、十二级之间的比例5：5的要求，设置十一级70个，十二级70个。 专业技术岗位最高等级设置为四级。 2、管理岗位设置及最高等级 按照正科级的事业单位管理岗位，最高等级不得超过七级职员的要求,设置八级职员3个，九级职员8名。 管理岗位的最高等级设置为八级。 3、工勤技能岗位设置及最高等级 按照工勤一、二、三级在25%左右的要求，其中一、二级不超过5%的要求，设置工勤二级2个，工勤三级7个，工勤四级26个。 工勤技能岗位最高等级设置为二级。 二、公立医院改革时人力资源配置现状分析 1.通过医院规模，人员配备，硬件设施，科研能力，预计五年内达到三级乙等医院水平。 2. 医院平均服务人次