奖金制度1要点.ppt

姓名：朱津津 岗位：客服经理 微信：jianghuxe QQ：444803769 全球市场分配计划 一次性消费5000元产品成为公司消费代理商，二次消费公司 产品均享受七折优惠。 ■无业绩考核, ■奖金无PV结算，日结周发。 第一项 层碰奖 ■ 快速回本（两碰回本） ■ 快速赚钱（赚钱速度是其他制度的4倍以上） ■ 运作无压力 注意：该项奖金拿满六层截至，从第七层开始进入领导奖。 您 5000 5000 (收入2500元) 第二项 互助奖 拿推荐人奖金的5%加权平均，直到收回本金为止。 ■ 此项奖金为回本奖 ■ 领导人运作无压力 ■ 真正杜绝直销难民的产生 第三项 领导奖 主 任：完成六层层碰之后晋升主任，拿团队新增业绩的3% 经 理：A、B区直推团队各培养一个主任，拿团队新增业绩的6% 总 监：A、B区直推团队各培养一个经理，拿团队新增业绩的9% 钻 石：A、B区直推团队各培养一个总监，拿团队新增业绩的12% 一星董事：A、B区直推团队各培养一个钻石，拿全国业绩1.5% 加权分红 二星董事：A、B区直推团队各培养一个一星董事，拿全国业绩 0.75%加权分红 三星董事：A、B区直推团队各培养一个二星董事，拿全国业绩 0.5%加权分红 总 裁：A、B区直推团队各培养一个三星董事，拿全国业绩 0.25%加权分红 举例：当钻石的业绩是50万，总监的业绩是25万，经理的业绩是10万，主任的业绩是3万，我们看一下奖金分配： 主任：3万*3%=900元 经理：10万*6%-主任收入=6000-900=5100元 总监：25万*9%-（主任+经理）=22500-6000=16500元 钻石：50万*12%-（主任+经理+总监）=48000-22500=37500元 由此我们可以看出： 团队一但组建起来就比较稳定，高级别代理商的回报可观而稳定。 主任 经理 总监 钻石 推荐1人 拿第一代层碰奖和领导奖收入的3% 推荐3人 拿第一代和第二代层碰奖和领导奖收入的3%和4% 推荐5人 拿第一代、第二代和第三代层碰奖和领导奖收入的 3%、4%、5% 第四项 拓展奖 代：和自己有推荐关系的称之为代。自己推荐的为第一代，第一代推荐的 为第二代，以此类推。 您 5000 5000 5000 5000 5000 5000 举例： 当您推荐2个人，如果他们每人收入5万，您可以拿到2*5万*3%=3000元， 当您推荐3个人，相同方式复制，第一代三人，第二代就是9人，如果他们每人收入5万，您可以拿到5万*3*3%+5万*9*4%=22500元。 双11仓库方案 如果我们每人推荐5人呢？ 相同复制方式，第一代5人，第二代5*5=25人，第三代25*5=125人 当他们每人收入5万的时候，您可以拿到5万*5*3%+5万*25*4%+5万*125*5%=31.25万元， 由此我们可以看出，这项奖金是真正的多劳多得，您也不用担心被超越后拿不到奖金。 第五项 平级超越奖 总监以上（含总监）级别拿新增业绩的1%（加权）。 ■当你和你推荐的人同时上到总监级别，你们之间不存 在级差，但是公司会另外拿出1%来奖励给你。 ■在其他直销公司，极差制是很少有平级奖的，这项奖金体现了制度的人性化。 一星董事：A、B区直推团队各培养一个钻石，拿全国业绩1.5%加权分红 二星董事：A、B区直推团队各培养一个一星，拿全国业绩0.75%加权分红 三星董事：A、B区直推团队各培养一个二星，拿全国业绩0.5%加权分红 总 裁：A、B区直推团队各培养一个三星，拿全国业绩0.25%加权分红 第六项 分红 第六项 重消奖 个人收入的10%进入重复消费。 第七项 加盟店 资格：1.9万元（3个代理商资格），公司配2万元产品； 二次进货五折优惠，享受报单服务费4%。 第八项 福利奖 收入累计4万元：手机一部（带投影） 收入累计15万元：笔记本电脑一台 收入累计30万元：两天三夜旅游 收入累计80万元：家庭轿车一部 收入累计200万元：豪华轿车一部 收入累计500万