2010年人力资源管理师(二级)专业技能第五章冲刺题-中大网校.doc

2010年人力资源管理师(二级)专业技能第五章冲刺题 总分：315分 及格：189分 考试时间：120分 一、简答题(每题5分，共26道试题) (1)简述工作岗位横向分类及工作岗位纵向分级的步骤。 (2)简述岗位分级与岗位分类的区别。 (3)请叙述企业年金方案内容。 (4)简述岗位工资制的概念及特点。 (5)简述员工薪酬满意度调查的工作程序。 (6)简述员工个体工资标准档次的调整方法及员工新的工资构成。 (7)简述生产性岗位纵向分级的方法和步骤。 (8)简述企业补充医疗保险基金的设计程序。 (9)什么是年薪制？ (10)简述员工薪酬满意度调查的基本内容。 (11)企业在工作制度设计时受到企业外部和内部的影响因素有哪些？ (12)企业在选择薪酬调查具体对象时，要选择其雇用劳动力与本企业具有可比性的企业，在调查时可选择哪几类企业？ (13)简述工作岗位分类的基本概念。 (14)简述管理性岗位纵向分级的方法。 (15)什么是回归分析法？ (16)简述有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力的方法。 (17)企业在薪酬调查时采用的趋中趋势分析法和离散分析法应包括哪些方法？ (18)简述工作岗位分类的主要步骤。 (19)企业中一个合理的工资组成有几部分？ (20)简述企业工资制度设计的原则和确定工资策略。 (21)简述企业如何设计工资等级。 (22)简述企业工资制度的内容及类型。 (23)简述岗位工资等级的主要类型。 (24)什么是工资结构制？ (25)简述工作岗位横向分类的原则。 (26)简述调查薪酬信息的步骤。 二、综合分析题(每题5分，共39道试题) (1)A href=javascript:;/A (2)A href=javascript:;/A (3)A href=javascript:;/A (4)A href=javascript:;/A (5)A href=javascript:;/A (6)A href=javascript:;/A (7)A href=javascript:;/A (8)A href=javascript:;/A (9)A href=javascript:;/A (10)A href=javascript:;/A (11)A href=javascript:;/A (12)A href=javascript:;/A (13)A href=javascript:;/A (14)A href=javascript:;/A (15)A href=javascript:;/A (16)A href=javascript:;/A (17)A href=javascript:;/A (18)A href=javascript:;/A (19)A href=javascript:;/A (20)A href=javascript:;/A (21)A href=javascript:;/A (22)A href=javascript:;/A (23)A href=javascript:;/A (24)A href=javascript:;/A (25)A href=javascript:;/A (26)A href=javascript:;/A (27)A href=javascript:;/A (28)A href=javascript:;/A (29)A href=javascript:;/A (30)A href=javascript:;/A (31)A href=javascript:;/A (32)A href=javascript:;/A (33)A href=javascript:;/A (34)A href=javascript:;A href=javascript:;/A (35)A href=javascript:;/A (36)A href=javascript:;/A (37)A href=javascript:;/A (38)A href=javascript:;/A (39)A href=javascript:;/A 三、历年本章考题(每题5分，共4道试题) (1)A href=javascript:;/A (2)A href=javascript:;/A (3)A href=javascript:;/A (4)A href=javascript:;/A 答案和解析 一、简答题(每题5分，共26道试题) (1) : A /A (2) : A /A (3) : A /A (4) : A /A (5) : A /A (6) : A /A (7) : A /A (8) : A /A (9) : A /A (10) : A /A (11) : A