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船员用工制度 为加强船员队伍建设，提高船员队伍素质，促进船员管理工作规范化，确保船员服务业务质量，根据国家相关法律、法规、国际公约的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度是船员服务管理规章制度的重要组成部分，是船员用工管理的主要依据，全体船员及相关人员必须严格遵守。 本制度适用于与本公司建立劳动、劳务关系或中介关系的所有船员，本制度不适用从事船员管理工作的部门人员。 用工类型 船员用工采取合同化员工、市场化用工、社会用工、劳务用工相结合的多元化用工方式。 二、劳动合同、用工协议的文本内容 （一） 劳动合同内容 公司应在双方自愿的原则基础上，与自有船员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳动合同主要内容包括：机构名称、住所、法定代表人或主要负责人，船员姓名、住址、居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬及支付方式，社会保险和人身意外伤害保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，遣返，劳动合同的变更、解除和终止，违约责任，双方责任义务（明确不派派往限制的船舶）以及其他约定条款和争议处理。 （二）上船协议的内容 派遣前，公司应与包括自有船员在内的上船船员签署上船协议，即《船员上船协议》。 上船协议主要内容包括船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款，公司对外派海员工作期间的管理和服务责任，外派海员在境外发生紧急情况时公司对其负有安置责任以及违约责任。 （三）借用协议。船员借用协议适用于公司借用的与其他单位具有固定劳动合同关系的船员。 如因船舶特殊需要或船员短缺时，公司将从合作友好公司借进/出船员，并与之签署船员借用协议。借用协议主要内容包括：被借用船员的身份信息、船员任职资格信息、与借出方签订劳动合同情况、借用的原因和时限、将船员派出的具体任务、出借方的责任与义务、借入方的责任与义务、外派海员在境外发生紧急情况时派出机构对出船员的安置责任；违约责任。 用工原则 1.外派海员工资的构成、计算方式、金额、支付方式应当满足我国相关规定和有关国际公约的要求，并按时足额发放给船员，不得克扣船员的工资。 2.机构应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。 3.机构应当确保船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。机构应当确保在船员年休假期间，用人单位向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。 4.机构应当确保船员在船工作期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：船员的劳动合同终止或者依法解除的；船员不具备履行船上岗位职责能力的；船舶灭失的；未经船员同意，船舶驶往战区、疫区的；由于破产、变卖船舶、改变船舶登记或者其他原因，船员用人单位、船舶所有人不能继续履行对船员的法定或者约定义务的。 5.机构应当确保船员可以从下列地点中选择遣返地点：船员接受招用的地点或者上船任职的地点；船员的居住地、户籍所在地或者船籍登记国；船员与船员用人单位或者船舶所有人约定的地点。 6.机构应当保障船员的遣返费用由船员用人单位支付。遣返费用包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用。 7.机构应当按照国家有关规定为与其签订劳动合同的船员参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。机构应当为在驶往或者驶经战区、疫区或者运输有毒、有害物质的船舶上工作的船员，办理专门的人身、健康保险，并提供相应的防护措施。 8.机构为航运公司或者其他相关行业单位的船员提供配员服务时应与该单位签订船员借用协议，以协议的形式证明已经取得被借用船员用人单位的同意。被借用的船员应已经与其单位签订劳动合同，且该单位为航运公司或具有从事船员服务业务相关资质。海员外派机构不得为非法的机构或个人合作进行挂靠服务。 9.机构不得要求外派海员提供抵押金或担保金等。 三、操作程序 劳动合同及各类协议的审定 依据我国有关劳动关系三方协调机制要求，拟定劳动合同及各类协议草稿； 草稿经律师事务所审核 确定劳动合同及各类协议范本 劳动合同及各类协议的签订 2.1 双方确定劳动合同及各类协议细节并签订合同 2.2 劳动合同及各类协议信息记录 2.3 纸质劳动合同及各类协议存档 劳动合同及各类协议的解除 3.1 劳动合同及各类协议满期未续签的自满期之日自然解除； 3.2 劳动合同及各类协议未满期，一方或双方提出解除，公司咨询常聘法律顾问，确定协商事宜； 3.3 双方协商达成一致，确定双方权利与义务； 3.4 双方按协商内容享受权利、履行义务； 3.5 自协商约定日期合同解除； 3.6 协商未达成一致需提交司法机构处理的，由律师事务所协助处理后续事宜。