人力资源阶段测试A教程分析.doc

人力资源阶段性测试三（A） 单选题 1、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 A 岗前培训 B 脱产培训 C 在岗培训 D 轮岗培训 2、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（ ）的指导。 A 技术性 B 共同性 C 基础性 D 特定性 3、入职培训的（ ）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。 A 基础性 B 专业性 C 适应性 D 非个性化 4、企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。 A 达成企业发展目标 B 提高员工工作绩效 C 解决现实存在问题 D 提高员工生活质量 5、（ ）是最有利于员工之间相互交流的学习方式。 A 自我学习 B 团队学习 C 课堂学习 D 在职学习 6、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（ ）。 A 战略性原则 B 长期性原则 C 学以致用原则 D 投资效益原则 7、衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。 A 产值增长率 B 投资回报率 C 劳动生产率 D 绩效成本率 8、向受训人员了解信息一般采用（ ）。 A 访谈形式、提问形式 B 问卷形式、访谈形式 C 问卷形式、提高形式