1.3 管理制度--文化宣传类.doc

第三部分 文化宣传类管理制度 一、公司宣传管理规定 文件编号：GGF-C-027 版本修订：D/0 1 目的 为进一步加强公司内部宣传工作，更好的提升企业形象，特制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司内部宣传工作。 3 内容 3.1 宣传科为公司内宣建设的管理部门，负责公司内刊、宣传橱窗、横幅、厂区文化标识牌等的规划、文案撰写等工作。 3.2 创意设计室、广告科负责美术编辑、打样、材质验收等工作。 3.3 宣传科依据公司各项宣传需求拟定内宣计划、撰写文案等。 3.4 分管领导审批同意后，依据制作内容由创意设计室或广告科进行设计、美术编辑等工作。 3.5 分管领导同意设计方案后，设计方负责打样事宜。 3.6 样品到位后，由设计方审核材质是否合格，由宣传科审核文字及排版是否有误。 3.7 确认无误后，分管领导同意方可进行制作，并发布。 二、文艺宣传队管理制度 文件编号：GGF-C-028 版本修订：D/0 1 目的 为规范文艺宣传队的管理和运作，活跃****员工的文化生活，营造和谐企业文化，提升企业形象和美誉度，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于公司内部宣传工作。 3 内容 3.1 公司文艺宣传队是在职工自愿基础上建立的公司内群众性业余文艺活动的组织，接受公司办公室宣传科的领导与管理。 3.2 公司文艺宣传队在宪法、法律以及厂纪厂规所允许的范围内，通过开展具有思想性、娱乐性、趣味性的文艺活动，促进职工的交流与沟通，陶冶职工的情操，增强职工的体质，促进和谐企业建设。 3.3 定期组织培训，培养各类文艺活动骨干，建设一支具有较高素质的业余文艺宣传队伍。 3.4 组织或参与公司各类文艺活动，包括文艺晚会、宣传路演、庆典演出等。 3.5 代表公司参加对外文艺交流活动，包括各类调演、友好单位联谊等。 3.6 队员 3.6.1 队员选拔： ****员工须符合下列条件，方可入选****文艺宣传队： a) 与公司签订劳动合同的正式员工。 b) 有一定的舞蹈、声乐、曲艺等专长（详见文艺宣传队招募选拔规则）。 c) 真心热爱文艺事业，并愿意为之付出相应的时间和精力。 d) 遵守文艺宣传队制度，服从公司管理。 3.6.2 队员权利： a) 有权参加宣传队组织的训练、排练和各类演出活动。 b) 有权监督宣传队经费使用情况。 c) 有权向宣传队负责人提出意见和建议。 3.6.3 队员义务: a) 按时参加宣传队组织的训练和演出。每次排练迟到半小时以上的按缺勤处理，无故不参加训练和比赛达2次，在公司范围内给予通报批评处罚。 b) 服从宣传队在训练和演出时对于角色、场上位置等的安排。 c) 队员之间应互相协调好关系，积极配合，互相帮助。队员应一切以训练为重，全心投入，尽量避免烦躁情绪。 d) 逢重大活动时，要提前处理好手头工作，预留足够时间参加排练和演出。 e) 队员有积极为文艺队出谋划策、并在力所能及的范围内为文艺队解决困难的义务。 f) 队员有维护本队形象的义务。 g) 完成宣传队交给的其它任务。 3.7 公司办公室宣传科为文艺宣传队主管部门，须履行下列职权： a) 指导、协调宣传队组建、队员选拔、培训、演出等工作。 b) 确立宣传队表演形式、排练安排等方向性问题。 c) 监督文艺宣传队经费使用情况。 3.8 宣传科科长为文艺宣传队业务领导，须履行下列职权： a) 负责规划文艺宣传队实施方案，起草管理制度及负责其它文案策划工作。 b) 指导和帮助队长做好队员管理、组织排练等具体工作。 c) 为各项费用开支的初审人，负责监督文艺宣传队经费使用情况。 3.9 文艺宣传队设队长一名，队长负责日常事务的处理，须履行下列职权： a) 执行本制度规定的各项内容。 b) 组织日常培训、排练和演出。 c) 负责各类场地、器材、服装、道具的日常保管工作。 d) 负责带队参加各类演出活动，担任公司文艺宣传队领队。 e) 负责经费的具体使用，是宣传队各项经费的直接经办人。 f) 负责宣传队外联工作，保持与相关单位的密切联系。 g) 完成领导交待的其它工作。 3.10 宣传队的成立、解散和队员流动 3.10.1 宣传队申请成立的条件： a) 有明确的指导思想及具体的实施方案，且活动内容积极向上。 b) 具备完善的组织机构和管理制度。 c) 成员在20人以上。 d) 能够积极参加公司或集团组织的活动并认真完成承办的任务。 3.10.2 宣传队因下列原因之一，将对其予以解散： a) 违反宪法、法律和厂纪厂规。 b) 年度内未开展任何活动。 3.10.3 队员的动态管理：随着****事业飞速发展，员工流动和人才进出日益频繁，宣传队员的成员必然是不断变化的，其管理执行下列规定： a) 宣传队员必须