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从拟放“痛经假”看女性正当权益维护 　　【摘要】女性权益是人权的重要组成部分，女性权益保护的程度，成为衡量一个社会文明进步的重要尺度。随着社会主义社会现代化建设的深入推进，社会生活中女性正当权益被侵害的问题日益凸显。只有加强妇女受教育程度，不断健全完善相应的法律法规，才能从根本上解决好女性正当权益的维护，实现富强、民主、文明、和谐的社会主义强国梦。 中国论文网 /3/view-7212499.htm 　　【关键词】女性;正当权益;权益维护 　　当今随着社会文明的进步，女性更加自立自强，在社会化的大生产当中扮演着越来越重要的角色。随之而来的，女性对男女平等地位的追求，不仅体现在了家庭生活中，更多的体现在了社会就业、职务晋升等一系列具体社会实践中。女性维权意识的增强，与有限的现行政策法规之间的矛盾日趋突出，如何维护好女性的正当权益成为了当今比较热门和亟待进一步解决的重要社会问题。 　　一、女性维护正当权益的现状 　　权益，是指每一个公民受法律保护的利益和权利。所谓的正当权益就是符合法律规定的权利和利益。在法制社会里，法律保护着每个公民的正当权益，比如说受教育权、生命健康权、人身自由权和荣誉权等。一个人行为的合法性和合理性要符合社会的政策、规章制度和行为规范的要求，也要符合社会和谐发展的需要及广大人民的根本利益，这样的权益才能称之为正当权益。 　　自改革开放以来，在党和政府的重视及社会各界的大力支持和拥护下，生存和发展环境进一步得到提升和优化的环境下，女性的正当权益也进一步得到了法律上的保障，女性权益保障层次也不断得到了提高，女性正当权益维护工作的日益健全，也使社会大众依法维权意识日益增强，男女平等的社会环境也正在逐渐优化。 　　特别是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，同年 10 月 1 日起施行，且 2005 年 8月 28 日经十届全国人大常委会第十七次会议进行了修改、完善，为女性权益的维护和发展提供了法律保障。 　　女性权益保障法的实施，对进一步保障女性正当权益，提高女性社会地位，充分调动广大女性在社会主义建设事业中的积极性、主动性、创造性，发挥了重要作用。然而，在法律实施过程中还存在着一些矛盾和问题，比如女性参政比例偏低，女性就业受到不同程度的偏见和歧视，相关女性的一些政策、劳动保护得不到落实，一些企业或用人单位等在不同程度上存在男女不平等现象。 　　如何看待市场经济和女性劳动，是构建社会主义和谐社会的一个重要问题，而其中女性正当权益的维护，不仅是社会文明、和谐发展的重要表现，更是加快依法治国进程中不可忽略的一个重要因素。尤其近日，广东省拟出台的妇女“痛经假”，再一次将如何维护好女性合法权益的问题推向了舆论的风口浪尖。11月6日，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法在省法制办官网上征求群众意见，送审稿提出，如果有医疗机构的相关证明，女职工可以带薪休一天的痛经假。对于这样的规定，有些女性表示赞同，认为这是以人为本，而有些女性则认为这看上去好像是维护了妇女的合法权益，事实上却侵犯了妇女的隐私权等等，在具体的司法实践过程中，类似的问题还有很多。由此看来，女性正当权益维护和保障是一项长期的系统工程，需要我们在法制化进程中不断地去研究解决。 　　二、女性正当权益维护的原因 　　（一）男尊女卑思想的影响。在大多数人们的观念中，“男主外，女主内”是传统的分工模式，男人在外面闯世界，女人守候家的温馨被认为是天经地义的事。现实生活中，人们往往认为， 在社会需要方面，男性的各种特性优越于女性，男性的能力强于女性，因此男性的活动比女性的活动更有价值。在这种观念的影响下，不少女性也有了自己确实在某方面不如男性的想法，使自己更加趋于消极的男女不平等怪圈中，从而影响了女性自身事业的发展进步。 　　（二）社会生产中的性别歧视。近些年，虽然经过舆论的广泛呼吁和社会各界的共同努力，企事业单位在用工招聘中的性别歧视现象有所好转，但是一些针对女性的“特别条款”却没有从根本上加以根治。比如，有的用人单位与劳动者签订劳动合同时，以为单位利益考虑为由，强制性规定禁止女员工在职期间谈恋爱、结婚，禁止女员工在职期间怀孕、生育孩子;还有的企业会明确在合同中规定，若女员工在职期间怀孕将自动解除合同中的雇佣关系，等等。 　　再比如，当前的退休金制度主要取决于缴费工资基数、缴费年限和个人账户的存储额，也就是说退休越晚退休金拿得就越高，在具体实践过程中，大部分企业女员工的退休年龄要普遍提前于男性。 　　目前法律中明确规定，法定退休年龄男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工作工龄满十年的;男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工作工龄满十年的，从事井下、高空、高温