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大学生就业权益保护问题及对策研究 　　【摘要】大学生就业群体人数逐年递增，2014年、2015年已连续两年突破七百万人。可以说，大学生已经成为目前我国就业市场的主力军，其就业权益的保护直接影响整个就业市场的秩序。 中国论文网 /7/view-7215759.htm 　　【关键词】大学生；就业权益保护 　　中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-125-02 　　一、我国大学生就业权益受侵害现状 　　大学生就业群体人数逐年递增，2014年、2015年已连续两年突破七百万人。可以说，大学生已经成为目前我国就业市场的主力军，其就业权益的保护直接影响整个就业市场的秩序。但目前在大学生就业市场中仍存在着的大量的对其就业权益侵害的现象，主要有以下几种情况： 　　首先在实习期间，有明显的侵害大学生知情权和获得报酬权的现象。“智联招聘”网站做过一次网络调查，主题是“大学生实习期间权益保护问题”，被调查对象中有百分之九十以上的大学生表示实习期间自身的权益受到过侵害；有接近百分之三十的学生表示实习期间并未与实习单位签订实习协议。大学生实习已经成为普遍现象，但是由于相关法律法规还不完善，大学生在实习期间权益非常容易受到侵害，表现在实习无报酬或只有实习补贴，任意延长工作时间，使得实习的学生付出和回报不成正比，实质上成为实习单位的“廉价劳动力”。由于大学生在实习期间还是在校的学生，并不符合《劳动法》中对劳动者的定义，所以当大学生在实习期间权益遭到侵害，将面对无法可依、解决无门的局面。 　　其次在招聘期间，就业歧视是最为突出的侵害大学生就业权益的情况，2015年12月教育部发布了《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息，但目前在大学生就业市场上仍存在以上几种较为严重的歧视现象，这种就业歧视侵犯了大学生就业群体的平等就业权。在招聘过程中，一些用人单位会在岗位要求中写“仅限男性”或“男性优先”，又或者在招聘过程中隐性的优先选择男性应聘者。有关调查显示：55.8%的女生觉得自己找工作时受到了性别歧视，63.7%的女生，甚至连47.6%的男生都认为现在用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的性别歧视现象。①在北京、上海等大城市，户籍歧视也是较为普遍的一种现象。另外早在2004年我国公务员录取标准进行了修订，明确规定乙肝病毒携带者可以录用，但在实际招聘过程中仍对乙肝病毒携带者有所歧视。 　　二、大学生就业权益受损的原因分析 　　大学生就业权益受到侵害的原因有其自身原因，也有外部环境的原因，具体来说主要有以下三方面： 　　首先，大学生就业法律体系不健全。目前我国对劳动者就业权益的保护主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等。由于我国《劳动法》只调整就业形成的劳动关系并且不包含实习关系，大学生与用人单位在实习期间产生纠纷，大学生就业群体并不能依据《劳动法》来解决纠纷，也就是说当前的法律并不能对大学生在就业中遇到的特殊问题进行针对性的保护。在就业歧视方面，相关反歧视条款的规定过于原则性，如《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但如何界定歧视、何种程度可诉、如何惩罚招聘单位都没有具体的规定，使得大学生就业群体遭遇维权难的困境。 　　其次，当代大学生法律意识淡薄、维权意识不强。针对就业问题，各高校对大学生有进行指导的义务，事实上也开设了相关的课程。但在实际教育中，多数大学生并没有认识到就业指导课程的重要性，对于《劳动法》、《劳动合同法》中涉及到自己权益的规定并不了解，对就业方面的法律知识只是一知半解。到实际实习或就业过程中就体现出在法律意识方面的欠缺，表现为不能对相关实习协议、劳动合同有清楚的认识，在就业权益遭到侵害时不知该如何维护自身权益；以及传统观念中对诉讼的逃避，使得大多数学生选择私下与用人单位和解，但实际上并没有维护自己的合法权益。 　　最后，用人单位缺乏监管，不遵守法律法规。近年来，高校毕业生的人数不断增加，在就业市场上出现了明显的“僧多粥少”，大学生就业市场的严峻形势，使得用人单位在劳动关系中居于优势地位，提出“零薪酬实习”、“无薪加班”等不平等要求，但在激烈的就业环境下，大学生就业群体为了一份工作往往会做出让步；并且由于政府相关主管部门对用人单位监管不及时、不到位，也使得很多用人单位借此机会钻法律空子，不遵守法律规定，做出侵害大学生就业权益的行为。 　　三、完善大学生就业权益保护的建议 　　针对大学生就业权益受侵害的原因，对于其权益保护也应从法律制度、个人、用人单位三个方面进行完善。 　　首先，应完善相关就业法规。我国