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对 “多纬度”做好当前基层思想政治工作的认识 　　摘 要： 本文通过探索基层思想政治工作方式方法，总结思想政治工作要“多纬度”开展工作的方法，为解决内部矛盾冲击，保持队伍稳定提供参考，形成新常态下企业思想政治工作新局面。 中国论文网 /4/view-7206042.htm 　　 关键词：多纬度 nbsp; nbsp;基层 nbsp; nbsp;思想政治 　　 中图分类号：D26 文献标识码：A nbsp; nbsp; nbsp;文章编号：1003-9082（2016）02-0325-01 　　当前，油田企业在面对低油价、高成本困境时，还面临着长期积淀下来各种矛盾的冲击。基层思想工作面临许多新课题，稳定工作更加艰巨。如何做好当前形势下的职工思想政治工作，是各级党组织要解答的问题。下面我谈谈自己的认识。即：多“纬度”做好当前基层思想政治工作。 　　一、全方位、多角度，扩大思想政治工作的涵盖面 　　过去基层思想政治工作基本是以居高临下的说教为主，随着“全谋体”时代的到来，职工的思想日趋复杂，单纯的说教无法解决当前的矛盾和问题。这就要求我们基层思想政治工作必须全方位开展工作。首先，在时间上做到全天候。我们要从上班在岗八小时以内，拓展到职工下班离岗八小时以外，通过家访、谈心等形式了解职工及家庭的思想和状况，防范不稳定事件和违纪违法事件的发生。其次，在空间上做到立体化。思想政治工作，既要进基层、到班组、入人头，又要进入家庭，提高针对性。第三，基层干部开展工作要做到多角度。工作的着眼点要从职工的思想圈扩展到工作圈、社交圈、生活圈。近几年来，随着网络媒体的全新发展，宽带网进入家庭，网上交友、网上聊天的普及，职工的社交圈隐秘化，加大了我们把握职工思想的难度。许多问题在我们不知不觉中发生。成为我们工作的盲点。因此，我们的思想政治工作必须扩大涵盖面，填补空白区、占领失控区、强化示范区，思想政治工作就会走进新境界，有番新作为。 　　二、完善体系、齐抓共管，增强思想政治工作的实效性 　　当前，职工诉求多样化，历史遗留问题更加显性化，基层干部作为基层稳定工作的“第一责任人”，承担着巨大的压力。因此，减轻基层思想政治工作者的压力，构建大政工的思想政治工作格局，必须切实落实到企业的工作中去。当前，完善思想政治工作体系应从三方面着眼着手：第一在战略定位上，基层思想政治工作者要紧紧围绕生产经营、提高效益、保障安全等开展工作;而从事行政工作的同志在制定政策时，必须做好稳定风险的“研判”。加强调查研究，扩大决第的民主层面。减少因政策多变而对职工思想的冲击。第二在策略选择上，定好突破口，找准着力点。从现实情况看，着力点应体现在本单位当前困难时期的“难点”，职工关心的“热点” 做好工作。第三在体制机制上，组织网络化，实现大政工。要形成党委统一领导，构建各行政业务部门对本系统出台的规定、政策带来的稳定工作负责的责任体系。构建各职能部门、各级干部为主体、专职政工人员为骨干，立体交叉的思想工作体系。第四在制度建设上，要做到规范、严谨，可操作性强。各有关部门不仅要负责政策的制定和执行，而且还要担负起解决政策执行过程中所发生的各种矛盾的责任。使各职能部门在稳定工作中守土有责，同时，必须坚持考核到位。这样思想工作就会在加强中改进，在改进中加强。 　　三、思想工作要接“地气”、突出特色，提高思想政治工作影响力 　　基层思想工作接“地气”、核心在于思想政治工作者，要具有三种“基本功”。第一种是理论和政策与职工的认识融汇贯通的本领。当前，我们基层思想政治工作者要克服照本宣科的说教。而是要通俗化的宣传上级的政策。第二种是人格的魅力。作为基层思想政治工作者，要上不愧组织，下不愧职工，面对各种困难和矛盾要身体力行。这本身就是最有权威性，最有感召力的思想政治工作。如果干部当面一套、背后一套，那必然导致队伍风气败坏、人心涣散。第三种是一专多能。基层思想政治工作者要练就“一精五会”真本领，即：精专业，会学习、会宣传、会调查、会疏导、会总结，思想政治工作才能够见到真正的效果。 　　四、正视问题和矛盾，强化思想政治工作创新力 　　客观地说，要解决历史遗留的问题需要一个长期的过程。在这个过程中，会给一部分职工带来许多困难。这就给我们增加了工作难度。从实践看，正视问题和解决问题需分四步走。第一步尊重现实，承认问题和矛盾的存在。只有承认了问题和矛盾的存在，我们才有解决问题的动力，才会去想办法解决。那种掩耳盗铃、对问题和矛盾采取视而不见，回避掩盖的行为只能激化矛盾。第二步以政策作保证。对生活处于困境中的职工、家属，仅用说教是很难见效的。必须用适当的政策来调节职工的利益，为他们解决燃眉之急，为开展思想工作奠定情感基础。第三步是有担当，增强责任心。面对低油价、高成本带来的严峻挑战，油田企业应作