人力资源管理师职业资格认证--第三章培训与开发（PPT_132页）.ppt

第三章 培训与开发鉴定比重：理论知识9分 操作技能14分 第一节 建立培训制度 本节内容提要 一、起草培训制度的内容要求 二、具体培训制度的起草与解释 培训服务制度 入职培训制度 培训激励制度 培训考核评估制度 培训奖惩制度 培训风险管理制度 三、培训制度的修订 一、培训制度的内容要求 1.制定培训制度的依据 2.实施培训的目的 3.培训制度实施办法 4.培训制度的核准与施行 5.培训制度的解释与修订 二、具体培训制度的起草与解释 （一）培训服务制度 培训服务制度是培训管理的首要制度。用于防范企业培训风险。 起草培训服务制度应包括两部分： 1.制度条款。需明确： 申请：员工正式参加培训前，根据个人和企业的需要向培训管理部门和本部门经理提出申请； 签约：培训申请获批准后签订培训服务协议； 培训：培训服务协议签订后方可参加培训。 2.培训服务协约条款。需明确： 培训申请人； 培训项目及目的； 培训时间、地点、费用、形式； 培训后达到的技术或能力水平； 培训后在企业服务的时间和岗位； 违约的补偿； 部门经理的意见； 培训申请人与培训批准人的有效法律签署； （二）入职培训制度 体现了“先培训，后上岗”和“先培训，后任职”的原则。有利于提高员工素质，提高工作效率。 入职培训制度的内容： 1.培训目的和意义 2.需要参加的人员界定 3.特殊情况不能